01法律风险
违反了法律法规。所有国家为了保护本国的劳动力和维护本国的劳务市场，对引进外籍劳务都有一定的法律上的要求和限制。出国之前，劳务人员必须办理工作许可证和工作签证。
02违约风险
出国前，派出企业与劳务人员须签订外派劳务合同，合同约定了工作岗位和工作期限，擅自离岗“打黑工”显然违反了合同约定，属违约行为。
03安全风险
根据我国外派劳务法律法规规定，派出企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保。因此，通过合法途径，出国劳务有一定的安全保障。
如果跳槽“打黑工”，雇佣“黑工”的企业本身已经违法，也不会为劳务人员购买保险，而且这些企业管理往往不规范，存在较多的安全隐患，比如安全生产、工资收入的保障、人身财产的安全等等。
其实，除了挣钱，最重要的还是权益的保障。出国劳务本身是一项工作，目的只是挣钱。但是，除了挣钱，我们更多的是要关注自身的权益保障。因为身处国外，一旦发生权益保障问题，劳务人员势单力薄，维护权益困难重重。
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