公司or个人缴社保，养老金差很多？自己怎么参保？

社保缴费满15年就可以不缴了？公司缴纳与个人缴纳，退休时到手的养老金有何差距？不上班了，社保怎么办？法保网在线法务，专业支招，解答“社保”，你想知道的都在这里！

社会保险有说法

我国社会保险目前主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。职工社保中的养老保险、医疗保险与失业保险由公司和职工按照规定的比例各自承担，工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳。上班族无需操心社保问题，公司不仅会承担应缴比例的社保费用，而且还会帮忙统一代扣代缴职工个人承担的部分。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以根据个人情况，按照国家规定自行缴纳社保。

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需注意

依法参加社会保险，是用工双方应尽的义务，即便已经缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法依规参保。另外，累计缴纳社保达到15年，也并不意味着可以直接领取养老金。申领养老金需同时满足两个条件，除了有缴费年限要求（累计满15年以上），还要达到国家规定的法定退休年龄（男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）。

养老金差距

养老金，一般由基础养老金、个人账户养老金组成，部分地区还包括过渡性养老金。养老金的具体金额与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地职工平均工资高低都有直接关系。换句话说，养老金是长缴多得、多缴多得，社保缴纳满15年选择停缴，坐等退休后领取养老金的做法其实并不明智。

对于公司与个人缴纳社保的养老金差距，可以从两种缴费方式的不同之处获得答案：

①缴费基数

不同

★

公司缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，上下限通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%；而个人以灵活就业人员身份缴纳社保，可以根据自身实际情况在允许范围内选择不同的标准进行缴纳，基数越大缴费成本越高。

②缴费比例

不同

★

以职工养老保险为例，公司缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%；灵活就业人员的个人缴费比例就比较高，为20%，选择按年缴纳城乡居民社保，缴费成本才会相对较低，但两者的月均养老金最大相差可以达到20倍。

一般来说，公司缴纳社保的基数和比例相对较高，在退休后可获得的养老金待遇也会相对较高。只有当缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资都相同时，公司参保和个人参保退休后的养老金待遇才会一样，但其中还涉及缴费成本，养老金待遇含金量还是有所不同。

总之，在公司上班，由公司缴纳社保，更为划算。如果不再继续到公司制度工作，可以通过当地社保机构或线上平台、国家社保公共服务平台等转移社保关系后，再按照灵活就业人员政策参保。需要注意的是，部分地区只有在户口所在地才能够以灵活就业的方式申请社保缴纳，而且应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限（缓缴等情况除外）。

劳动用工注意了

用人单位应当在其注册地的社保行政部门，依法为劳动者缴纳社保。社保挂靠代缴已被明确为违法，应对异地用工的情况，公司应向当地社保经办机构咨询相关参保政策，根据实际情况选择合法合理的形式为员工缴纳社会保险。

法保支招

对于实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员等没有建立劳动关系的用工形式，可以不缴纳社保，但建议公司咨询当地社保经办机构是否可以办理工伤保险，或者通过购买商业保险，以降低用工过程中发生工伤给单位带来的风险。更多问题可以咨询法保网在线法务，了解更多法律资讯，获得专业指导建议，生活工作不踩坑！

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