加班审批真的那么重要吗？
朋友们注意了，今天说一下加班的那些事情。在以往的案件办理过程中，关于加班费的问题争议还是挺多的。说实话，现实生活中真正能够做到加班管理规范的公司少之又少。在加班费的争议过程中，员工努力去证明自己加班的事实，而有的公司惯用的手法就是会根据公司管理制度中的所谓加班审批制度与对抗。
简单说就是即使员工证明了自己加班的事实，公司也会说你的加班行为没有经过公司的审批，所以我不认可。而这个争议裁决是各有支持，有的时候对于公司的抗变石油还真的就支持了，不在少数。
这个事情怎么说？公司为了生产经营的需要确实有自主管理的权限，包括制定加班审批的制度。但是你这个加班审批是为了什么？是为了规范加班管理，确保加班的必要性和合理性，不能成为公司剥夺员工加班并且获得加班费的权利，更不能成为公司借此逃避支付加班费用义务的保护伞。
加班审批制度设立的目的应该是为了保护员工的合法权益，避免无效的加班和过度的加班，让员工工作时间和休息时间得到合理的安排。所以我个人认为加班审批制度和支付加班费用根本就是两回事，坚决不能支持公司以加班未经审批为由拒绝支付加班费用。只要能够证明加班事实的存在，就应当按照法律要求支付加班费用。
加班行为是否经过审批不应当作为认定加班事实存在与否的唯一参考依据。不知道大家的看法是什么样的？
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