经济下行，大家的就业处境变得越来越艰难，与此同时保障自己就业权益就变得额外重要，向不合理的辞退say no！
首先先给大家说明一下N+1，N指工作年限，大于半年不满一年默认N=1。
假设某人工作半年以上不满一年，且公司没有提前一个月通知辞退，公司需赔偿2个月工资（月平均，包含各种奖金等），这个1就是没有提前一个月通知赔偿劳动者的。
1. 工作能力不行，业绩不达标辞退
这个可以说是目前最常见的辞退理由，记住，公司以这个理由辞退你，除非你们之前白纸黑字签署了条约，说明某某员工的业绩不达标等各种数据指标，白纸黑字，这样公司才有理由辞退你，且必须提前一个月，否则也是N+1赔偿。
2. 试用期被辞退，最少赔偿一个月工资+缴纳本月社保+公积金
试用期无理由辞退也是我们最常遇见的流氓行为了，与第一项辞退一样：请拿出白纸黑字得正当理由辞退我，否则劳动者一样可以要求赔偿。
最重要的一点：即使已经通知了辞退，仍要正常上班打卡，不能缺勤，否则公司会以缺勤的理由辞退你，之前的维权就都白费了！谈好了赔偿到手才是硬道理（小声说：谈判记得要录音）
作为劳动者，我们有权保护自己的合法权益，在遭遇辞退时可以致电当地12345（市民热线）12333（全国人社政务服务平台）。
注意；各地区的劳动仲裁局风格不同，有些甚至会劝你算了，请坚定自己的需求，上网多查资料再行动，毕竟被辞退过后需要启动资金的~
最后祝大家工作顺利，希望这篇文章能帮助到你，有问题的欢迎评论区提问哦
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