#劳动法

怎么才能拿到被迫离职的补偿？

你公司违法了，也有证据了，你也知道可以提被迫离职拿补偿金。

于是你提了被迫离职，去仲裁了结果败诉了。为什么呢？我告诉你，提被迫离职你得讲究方式方法。

被迫离职通知书最好是用EMS邮寄给公司，你当面交的话很难证明你把通知书交给公司了。开庭的时候公司说我没收到，这时候你也证明不了，那跟公司的劳动关系就没有解除，经济补偿金是建立在劳动关系解除的基础上的。

这个时候即便是仲裁员知道公司违法，他也不能判你赢，因为你劳动关系没解除。

明白了吧！另外，收件人一定要写公司的全称，可别写老板个人的名字。因为你跟公司是有劳动关系的，又不是跟老板邮寄的时候备注上要写清楚。被迫离职通知书不备注，只能证明你向公司邮寄了一个快递，里面的内容到底是什么呢？你证明不了，证明不了的话，那你不上班就属于旷工。

其实要是最温暖的方式，除了发快递，再把通知书的照片或者通知书内容，通过微信短信的形式发给公司的HR或者公司的老板，多管齐下。目的就是证明公司收到了你的通知。

还有，你自己手里也要保存一份原件。开庭的时候，你要举证复印件是不符合证据形式的。有的人发完被迫离职之后还去上班，那也是大错特错的。

我告诉你，被迫离职不是辞职，你辞职需要提前30天通知公司，而被迫离职只要你发通知到达公司他就生效了。如果你继续上班，那你的通知等于白发了。明白吧！