快看！《民法典》对劳动关系的五大影响

构建和谐劳动关系

01

用人单位不得任意侵犯员工隐私

《民法典》第一千零三十五条规定：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：

（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；

（二）公开处理信息的规则；

（三）明示处理信息的目的、方式和范围；

（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

在履行劳动合同的过程中，如用人单位以规章制度为由违法收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开劳动者的个人信息，甚至违法搜查员工本人或其私人物品，应当受到民法典的限制及约束。

02

性骚扰非小事 单位应当处置

《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

用人单位有责任保护劳动者的人身安全和身心健康，为劳动者提供并维护一个安全、良好的工作环境。因此，用人单位可以通过建立完善规章制度、成立专门管理机构、对职工进行“反性骚扰”宣传、加装监控系统等方式，建立和完善预防与处理性骚扰的完整机制。

03

劳资双方依法订立的电子劳动合同受法律保护

《民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

这就意味着，劳动合同规定采用的书面形式，可以通过电子形式订立，电子劳动合同受法律保护。

04

定作人不担责且有过错的，承担相应责任

《民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

承揽人“因承揽”遭受损害成立侵权的，定作人无过错的，不承担责任；定作人在定作、指示、选任等方面有过错的，定作人承担与其过错相应的责任。

05

个人之间的劳务关系造成他人损害的责任分配

《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此规定主要调整个人之间形成的劳务关系，比如雇佣保姆、小时工、家庭教师等。接受劳务的一方，没有过错的，不承担责任。接受劳务的一方有过错的，承担与其过错相应的责任;提供劳务一方有过失的，可以适当减轻接受劳务一方的责任。

接受劳务一方无过错的，不承担责任;接受劳务一方有过错的，接受劳务一方与第三人承担“不真正的连带责任”，第三人承担最终责任，接受劳务的一方承担责任后，有权向第三人全额追偿。

此外，帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任(第三人原因导致的除外)，除非被帮工人明确拒绝帮工。也就是说，如果是帮工关系导致帮工人遭受损害的，则不适用《民法典》第1192条，而应当适用《人身损害赔偿司法解释》第5条规定的“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。” 予以处理。

希望各位”打工人“在了解这些法律知识后，

能够更好地学法用法、提高法治意识、

也要提醒身边的人一起学习《民法典》知识！

构建和谐劳动关系，《民法典》在行动！

监制：刘幸海