这样做！十一的加班费才是你的

逃过了中秋佳节，却没有躲过十一长假！准备放大假的小编，临时接到要加班的通知，心里一群草泥马奔驰而过，本来今天高高兴兴，顿时难受想哭，恐怕只有加班狗才可以理解我此刻的心情。。。。

理想中的十一

加班是个技术活，需要自我慰藉，没事儿你们都去吃好喝好玩好，我就努力奋斗吧，争取做优秀员工，多挣点毛爷爷，从此走上人生巅峰。但生活不只有眼前的加班和熬夜，还有你意想不到的狗血。加班不可怕，可怕的是辛辛苦苦加班居然没有加班费，are you kidding me！

现实中的十一

这可不是小编开玩笑，小刘就遇到这种奇葩的事情。。。

小刘于2015年3月招聘进入某公司处工作，双方签订了期限自2015年11月至2018年4月10日，试用期为2015年3月11日到2015年6月10日止的劳动合同，约定刘某担任软件开发工程师，并为小刘办理了招工录用手续。工作期间，小刘任劳任怨，经常加班加点，但是毫无怨言。可气的是，该公司以小刘在上班期间单方面解除劳动合同为由，居然不按法律规定的足额支付加班费用。后来通过金雅律师彭功平代理本案，刘某向法院提起诉讼。

本案中该公司还以刘某上班期间多次浏览与工作无关的网站为由，不符合法定用人单位单方面解除劳动合同的情形，且此主张并没有证据证明，所以某公司单方面解除合同是不合法的。因此，某公司应该向刘某支付解除劳动合同赔偿金。

金雅律师彭功平也对刘某的其他请求为什么没有得到法院支持进行了解释，诉讼程序讲求证据，刘某提出要某公司支付加班费，但是刘某并没有根据公司规定对加班情形向公司申请，也就是没有证据支持这项诉请。因此，法院并没有支持刘某要求支付加班费。

如今生活节奏快，压力山大，加班几乎是我们每个人都逃脱不掉，加班费也是我们锱铢必较的。对于小刘的经历，小编也深感同情。当我们遇到类似的遭遇，不要慌张，现在敢于发声维护自己权利的人真是越来越少了，要懂得用法律来武装自己。要记住在以下来两种情况下，你的加班费才有可能打水漂，一是在与公司解除劳务合同前期下；二是没有按照公司的制度开加班记录证明。

首先，我们要知道此类为劳动合同纠纷，双方应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定遵循权利义务。

其次，当我们被公司辞退，有争议时，应该先向武汉市仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服时，再向法院提起诉讼。小刘的案例中，武汉市仲裁委员会驳回小刘仲裁申请，小刘再向法院提起诉讼。

然后，当我们面临公司单独解除劳务合同的情境（小刘在本案例中也有相同的遭遇），这种行为是否合法？是否会承担法律后果？我们可以借鉴案例中金雅律师彭功平的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

最后，通过刘某的案例也希望能够警醒大家在上班期间，如有公司要求加班的情况，一定要按照公司规章制度申请加班，填写相关纪录证明，防止用人单位事后扯皮。切记一定要按流程做事，不然你的辛苦付出可能就得不到应有的回报。

平时多留意哦

一个人的夜，深夜空荡的办公室，独自加班加点，倘若因为自己没有提交加班申请，而错失加班费，那感觉真的很不爽。千万不要让到手的加班费飞走了！！！

希望你能通过以上案例分享帮助对你们的生活会有所帮助，平时遇到任何涉及到法律知识的事情，都可以来金雅所咨询（vx：金雅律师事务所）。