现在，很多人已经习惯
请人来家里保洁、帮做饭
或者接送孩子了
这些“便捷的帮手”
确实可以提供很多服务
然而这些血淋淋的案子告诉我们
随便往家里请人
出事后可能面临巨额赔偿
“法拉理”之前就点评过这样的一个案例：
↓↓
六旬保姆“碰瓷”雇主？上班第一天称“工伤”索赔8万，网友都炸了……
而这位广州的杨老板，便遭遇了类似的惨案……一切的祸端，还要从一个叫王先生的工人的经历说起……
施工摔断脚，老板对他不闻不问？
据王先生说，他家住东北，是来广州打工的，自己学历不高，没学会太多本事，只能做些拼“血汗”的活儿。没想到，却为此险些丧了命……
原来，出事当天，王先生被一个叫“杨老板”的人雇去球场焊灯架，薪酬是一天300元。早早焊完灯架后，杨老板突然又让他踩上支架将球场旁碍事的树枝砍走，王先生便乖乖照做了。
没曾想，不知道是什么原因，令他从高达两米多的架子上重重地摔了下来，导致右脚跟骨粉碎性骨折！
然而，事情发生之后，杨老板一直没给出一个合理的说法，还一直推说自己没钱，不愿意负担王先生的治疗费用。
对于这样的杨老板，王先生是既愤怒又无奈，他说自己现在脚摔断了，上楼梯都有不便，更别提赚钱讨生活了。“每走一点，每上一个台阶我的脚都会痛，天天来回磨它，能不疼吗……”王先生皱眉说道。
王先生觉得，自己是在施工过程中受的伤，现在没了经济来源，杨老板当然要对他负责！但杨老板的态度却暧昧不清，情急之下，他联系了《律战行动》节目组。
临时工突受工伤，谁来为他负责？
律师来到王先生家里，立刻询问了两个关键性问题：
其一，王先生是如何入职的？
其二，王先生焊灯架的工作是否有签署书面协议？
通过沟通，律师发现，王先生给杨老板打工，从来没有签订过劳动合同。按王先生的表述，是“干一天，找一天”的临时工。
那么这种情况下
杨老板还需不需要为王先生的伤负责呢？
王玉婵律师分析道：
王先生与杨老板之间是属于劳务关系，虽然他们双方之间没有签订劳务合同，但是王先生展示的微信聊天记录等等材料可以间接印证，他与杨老板之间是属于劳务关系的。
根据我国的《人身损害赔偿司法解释》第11条的规定，杨老板属于雇主，王先生属于雇员，雇员因为雇佣活动受到损害的话是由雇主承担赔偿责任，所以杨老板要为王先生的伤承担赔偿责任。
王律师耐心地向王先生解释了赔偿费用标准，并表示，王先生可以依据相关规定，向杨老板主张赔偿。另外，律师特别提醒道，王先生虽可以主张赔偿，却不能认定为工伤。
王先生其实不属于工伤的，因为他跟杨老板存在的是劳务关系，只能主张人身损害赔偿。
我建议，王先生下一步先跟杨老板进行沟通。看看双方一个处理的意愿是如何，如果双方的沟通不能达成一致的意见，建议王先生还是要走法律的诉讼程序，提出对杨老板的诉讼。当然，提起诉讼前，王先生还是要收集相应的证据，刚刚我看了他的一些证据、材料，发现他其实对受伤这一块，还没有去做一个人身损害的鉴定，如果王先生要提起诉讼，我建议他第一步还是要去做鉴定的。
老板频繁转账，事件是否另有隐情？
在查看王先生同杨老板的聊天记录的时候，我们意外地发现，杨老板通过社交软件向王先生转了不少钱。
在节目组的询问下，王先生承认，杨老板确实给了他不少的费用。这几个月里，杨老板总共给了王先生2万7千元，其中包含杨老板垫付的1万多元的住院费。只是，王先生说，这些钱并不足以支撑他的生活。
王律师分析道，这位杨老板既然还能主动为王先生垫付住院费，那他应该还是个讲理的人，可以试着把杨老板约到家里谈谈。
王先生立马电话联系杨老板，没过多久，杨老板就带着另一位工友来到了王先生家里。
然而，令人吃惊的事情发生了——
杨老板对我们说：“我不是老板！”
杨老板说，他只是带着他们干活的工友，他们的地位是平等的，根本不是什么老板。现在王先生与杨老板的话差距如此之大，律师决定，先单独找另一位工友沟通。
而王先生的工友韩先生表示，杨老板的身份确实比他们这两位工友高一点点，他们平常都是听杨老板的吩咐干活，也是拿杨老板发的工资。只是杨老板的身份也很尴尬，他同公司也没有签订合同，只是负责找人，自己挣的也是辛苦钱。
听到这里，律师心里渐渐有了结论。她决定，再单独约这位杨老板出来谈一谈。
王律师分析道：
公司为了赚取更多费用，或者节省成本，会把一些工程全部分出去，在分摊工程的时候，便找到了杨老板。换句话说，杨老板是个中间人，专门负责帮公司寻找干活的小工，是带有一丝管理性质的角色。
从法律上说，杨老板作为雇主，王先生是雇员，王先生又是在施工途中受的伤，那么作为雇主的杨老板铁定要担责。
王律师建议，杨老板私下同王先生协商解决此事。在王律师的好言相劝下，杨老板终于答应了。
调解过程中，我们发现杨老板也有诸多难处。公司方面，一直拖欠杨老板的工资未付，之前又陆陆续续给王先生支付了2万多元，他现在实在是拿不出钱来了。
对此，王律师提出，既然杨老板可以找公司索要拖欠的工资，只是王先生现在失业在家，没有了收入来源，杨老板理应给王先生支付一定的生活费。
最终，王先生与杨老板就赔偿问题达成了一致，杨老板答应每个月向王先生支付3000元的生活费，而杨老板也将向公司追讨欠薪，为王先生争取更多赔偿。
调解顺利结束，王律师向我们表达了她的感想：
日后遇到类似的工作需求的时候
我们还是要尽量签订一些书面的协议来保护自己
掌握多些事实方面的证据
来保护自己
日后遇到类似的工作需求的时候
我们还是要尽量签订
一些书面的协议
掌握多些事实方面的证据
来保护自己
本期嘉宾
广东省律师协会宣工委 副主任
郑懿律师
01
杨老板，到底冤不冤
从法律的观点来看，他并不冤。因为法律规定，他雇人就产生了雇佣关系。那么雇主就要为雇员的人身损害承担赔偿责任，所以我觉得他应该不是很冤。
像杨老板这样的情况
在我们的现实生活中也有
比如我们现在
有的时候会找一些家政人员
来家里帮忙收拾屋子
或者是通过一些应用程序
可以帮我们做一些其他的工作
在这样的过程中
如果雇员发生了危险
那我们需不需要承担责任呢
这同样是要承担责任的——雇主要对雇员的人身损害赔偿承担责任，也就是说，如果我请了一个家政阿姨来帮收拾屋子，他不小心摔倒把脚扭伤了我们就得赔钱，所以风险还是挺大的。
02
如果我们请人来了，怎样把这个风险降到最低呢？
比如说我能不能跟这个家政阿姨
签一个“生死协定”
或者是签一个免责协议
雇员在我这受到的伤害
我都不负责任，可以吗
那当然是不行的，因为生命健康权是人类最宝贵的权利之一，仅仅用一纸文书就把它抹杀了，那肯定是有违公序良俗、是无效的。
其实现在有一个更好的方式——
就是到正规的家政服务公司去！
请求他们进行劳务派遣，派一个阿姨或者服务人员过来进行家政工作。
03
找正规的家政公司的时候要注意！
正规公司有两种。
一种是劳务中介，也就是他介绍一个阿姨给你来做卫生，那样你同样跟他是一个雇佣关系，还是要承担责任；另外一种是进行劳务派遣，就是派遣他公司的人员来给你做卫生，这种情况你可以很大程度上免除自己的责任。
因为正规的公司，首先他有正规的资质，有保障；第二 ，他的人员都经过了正规的培训，在安全和服务意识上都会严格地遵守规定，不会犯低级错误；第三个很重要的他们都购买了相关保险。如果出现了这种意外情况，还有保险公司来承担大部分责任。
关于如何预防“请人帮忙”的风险，几位专家也分别给出了他们的意见：
律师建议
广东天穗律师事务所的董丽霞律师：
1、要选择正规的中介公司，千万别贪小便宜而与不摸底细的保姆建立雇佣关系。因为，中介公司有能力也有义务审查他们的信息，会对其身份、身体状况、是否有犯罪记录等问题进行全面审查，并保留相应的书面证据材料。如果雇员提供了虚假信息，骗取雇佣的，将大大降低甚至免除雇主和中介公司的赔偿责任。其次，如果经中介公司推荐的保姆出现本案中劳务受伤的情形，中介公司也能分担一定的赔偿责任。
2、如中介机构未给保姆购买保险，建议雇主为其购买商业保险。保险范围最好包括意外身故赔偿金、意外残疾赔偿金、意外医疗费用补偿、意外住院津贴这些基本的险种。一旦发生意外，这些保险能够大大减轻雇主的经济负担。
广州家庭服务业协会秘书长莫小英也建议市民，到有资质的规范的家政公司请人，风险由家政公司承担。因为这些公司会对家政人员进行审核、培训、体检等工作，签有劳动合同，且有买团体意外险、经营责任险。如果家政人员工作时出事，雇主家东西受损，或是把花瓶撞下砸伤路人，保险公司都会赔偿，无需雇主负责。
另外，家政协会的成员公司都会买保险，每年行业协会都会对家政公司进行等级评定，市民可在家政协议官网上查到家政公司的等级。同时，雇主应与家政签合同，应该签由行业协会拟定的、广州市工商局监制的规范合同，这份合同对雇主、雇员、公司三方的权益约定都是对等的，是有保障的。
所以说 在我们找劳务雇佣
或者需要帮忙的时候
还是要找专业的、正规的公司
千万不要贪小便宜吃大亏
不然，要是遇上杨老板这样的情况
可是叫天天不应、叫地地不灵啦~
如果您遇到了买房、婚姻、房产等纠纷
这些烦心事，我们来帮忙
律战行动
立刻出动！
24小时报料热线：15920901234
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