国家电网劳务派遣工能成为正式员工吗？

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国家电网劳务派遣工能成为正式员工吗？

目前我国的法律制度和规定对劳务派遣转正没有任何规定，因为只有签订劳动合同才能转正，劳务派遣工签订劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果你在用人单位做得好，用人单位愿意给你转正，和你签劳动合同，不再签劳务派遣合同，但实际上很少有用人单位这样做。因为除非领导特别欣赏你，或者你本身特别有才华，才有可能。估计这几年不会有关于劳务派遣工转正的说法.

在一些其他国有企业，有一部分劳务派遣工是可以转正的，并且年年都有转正的指标。但是国家电网很少有，但是你要有才华那都不是事。

一方面，在大多数情况下，劳务派遣工没有转为正式合同工的机会作为一名劳务派遣工，首先就要搞清楚劳务派遣的意思和性质。

劳务派遣，就是劳动派遣、劳动力租赁。说得好听点，也可以叫做人才租赁。

劳务派遣的用工形式，是由劳务派遣公司与劳动者双方签订劳动用工合同，并派往用工单位工作；用工单位向劳务派遣公司支付服务费，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者购买社会保险。

目前，绝大部分行业都在使用劳务派遣工，国有企业相对较多，机关事业单位的编外人员大多也是采取劳务派遣的用工方式。

《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

因此，基于劳务派遣工的性质和有关规定，劳务派遣工与用工单位只产生工作关系，是用工单位花钱从劳务派遣公司租赁过来使用的。至于他们的工资、社保、福利，以及身份的改变，等等，都与用工单位没有关系。