公司遇到劳动仲裁，找律师有用吗？

公司遇到劳动仲裁，

十个有九个输，你相信吗？

在现实，很多小微企业收到仲裁委的仲裁通知时，老板可能怎么都想不明白，那个离职的员工为什么会告他。在职的时候，自己明明对他那么好，他怎么好意思去仲裁？明明是他的能力不够，明明是他有错在先，他反而去告我？！

所以，老板非常不服气，无论花多少钱，都要打赢这场官司。于是就找律师委托律师去打这场官司。但是找律师有用吗？真的可以打赢这场劳动仲裁吗？

作为企业经营者、管理者，必须要明白，当员工去申请劳动仲裁的时候，说明企业在管理和劳动仲裁风险规避上，是有明确的漏洞的。甚至，企业根本就没有去做劳动仲裁风险的规避管理。

那么，在企业失去先机的同时，员工早已经收集准备好了他需要的证据，他有足够的证据去证明是企业的过错。对他来说这场劳动仲裁，是稳赢的开局。

这也是很少有企业，能够赢下劳动仲裁的原因。可以说，十个劳动仲裁纠纷，有九个是企业一方输，还有一个是因为那个劳动者不会收集证据。所以你去看一下，有几个律师是打赢了劳动仲裁纠纷的？最后的结果是该赔偿多少的，就赔偿多少，一分少不了。

反而，还需要承担一笔律师费。

当企业遇到劳动仲裁的时候，去找律师就不是一个最好的选择。最好的选择是，赶快去梳理下自己的劳动仲裁风险规避系统，把有漏洞，有风险的地方赶快补上，完善好。狼吃了羊不是去找狼，而是要亡羊补牢。

因为当一个人从沙子里面淘到金子之后，会吸引来一窝蜂的淘金者。

企业只有把管理中的每个环节，都一一设置好了用工风险的防范措施，形成一个系统闭环的劳动仲裁风险规避体系，才会从根本上去杜绝劳动仲裁事件的发生。

有效的劳动仲裁风险规避系统，一定是围绕员工到公司的每个程序节点展开而来的，从招聘面试，到入职，再到在职期间的考勤管理、合同协议管理、薪酬管理、奖惩管理、行为规范管理、规章制度管理，以及最后的离职管理。每个程序节点都要预先设置用工风险规避防范措施。否则这个系统就是无效的，有漏洞的。

作为企业的经营者，一定要去检视自己的企业是否存在以下的风险问题：

1、公司上班时间长、单休、加班多；

2、公司没有缴纳社保或公积金；

3、公司没有签合同，或者签的是劳务合同；

4、工资结构简单粗暴， 只有两三项，甚至只有一项；

5、在人员辞退、优化调岗上，没有合法措施，完全自己说了算。

6、公司存在老油条员工，但是员工不走。

7、公司没有系统完善的管理制度，都是口头管理；

8、公司存在不合理甚至是违法的管理制度和要求。

如果一个企业，存在以上八个风险当中的任意一个风险点，那么，我就强烈的建议你赶快去建立自己的劳动仲裁规避系统，因为下一个劳动仲裁纠纷，可能就与你有关。