就职签！不允许你不知道日本的带薪休假与加班时间的法律法规

日本留学免费申请，23年度1月生，4月生可以开始报名！专注日本留学及签证申请.疑难杂症.经验丰富，留日学生遍布日本各地。

2019年日本劳动基准法为了应对各种各样的工作形式与调整工作环境，在工作方法改革环节上进行了修改。

与我们在日就职的小伙伴息息相关的是带薪休假与加班时间的上限限制的修定。本篇文章将对这两个要点的变化进行解说。

在解说之前你可能会问，日本为什么要修改“劳动基准法”？其原因是什么呢？

近年来，日本由于非正规雇佣者的增加、副业、兼职的解禁等情况的产生，工作方式的多样化正在进行中。另外，长时间劳动和义务加班等问题也受到了日本社会面上关注。因此，为了应对这些社会问题，日本劳动基准法的修改在2019年4月起开始施行。

*取得年度带薪年假成为义务制

获得年度带薪休假到2019年法律修订为止是没有被划分在义务制中的。但2019年的修订内容要求企业方面每年要给予员工最低5天的带薪休假。

带薪假期只要是同时满足两项要求即可享受：1.连续受雇半年以上。2.所有工作日的八成以上都有出勤。

在修订前，虽然雇员也可以取得带薪休假，但由于日本企业文化所限，雇员必须向用人单位申请才能取得，有时会发生不予批准的情况，申请难度高。

但是这次修改，决定了取得的义务化，带薪休假成为了雇员的正当权利。对雇员来说是一件值得高兴的事。

*设置加班时间上限限制

在修改案之前法律没有关于加班的上限限制。在有显著加班的情况下会有行政警告及指导，但不是违反法律行为。但是由此引发的过度加班，过劳死和自杀者也层出不穷，成为社会问题。

在这样的背景下，修改案中设立了以每月不得超过45小时、每年不得超过360小时为原则的加班上限。

只有在特殊情况下，才允许每月加班不到100小时，多个月平均在80小时以内，每年加班720小时。由于设置了上限，过分加班情况有望被消灭。

但是此次修改后实际的加班时间有变化吗？从实际统计结果来看，修订后实际加班时间，2019年超过115小时，而2020年为100小时，2021年为105小时，也有每月超过110小时的时候。

这里有必要注意的是，有很多公司没有申请需要超过限制上限的加班。强迫加班超过上限就已经构成了犯罪。有可能被处以6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚款。

日研提醒在外就职的小伙伴，一定要了解日本劳动基准法的法规，关键时刻要懂得保护自己的权益。