山东赤山律师事务所的王厚龙律师于2024年5月5日分享了对年轻律师的见解，揭示了律师、律所、司法局和律师协会之间错综复杂的关系。律师与律所的法律关系受到多项法律法规的制约，其中包括《律师法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。
在律师事务所内部，律师之间存在着业务管理关系和劳动关系。然而，现实中却存在着对管理关系重视而轻视劳动关系的现象，甚至有些地方存在着完全无视管理和劳动关系的情况。挂靠关系的存在被视为一种违法行为，应受到法律制裁。王厚龙律师呼吁，对于违法行为的处理应当依据相应的法律规定，以维护律师行业的正常秩序。
律师事务所内部存在多种运作模式，包括挂靠模式、提成工资模式和团队成员模式等。其中，符合劳动法规定的提成工资模式最能够调动律师的积极性，实现双方的互利共赢。
对于律师实习制度的讨论，王厚龙律师提出了自己的观点。他认为，实习律师与律所之间的关系应当明确，确保双方的权益得到保障。同时，他对于律师实习制度的必要性提出了疑问，认为这一制度是否还有存在的必要性。
在律师事务所与司法行政机关以及律师协会之间的关系上，王厚龙律师也提出了自己的看法。他认为，司法行政机关应当放开律师事务所的审批程序，以便扩大律师的就业渠道。对于律师协会的角色，他则认为其应当更加积极地维护律师行业的整体利益。
总的来说，王厚龙律师的见解为律师行业的发展提供了有益的参考。他的观点和建议反映了律师行业发展中的一些问题和挑战，为律师行业的规范发展提供了新的思路和方向。
律师行业的内部关系错综复杂，但正是这种复杂性推动了行业的发展和规范。在年轻律师们眼中，律所、律师协会、司法机关之间的关系可能显得模糊不清，但通过深入了解行业内部的法律关系和管理模式，他们可以更好地适应并融入这个行业。
对于年轻律师而言，理解律师与律所之间的法律关系至关重要。这不仅关乎他们个人的权益保障，更关乎整个行业的稳定和发展。同时，年轻律师也应该认识到，律师行业的规范发展需要大家共同努力，不能够依赖于某一方的单方面努力。
在选择律所实习或工作时，年轻律师应该审慎考虑，选择那些能够提供良好法律环境和管理制度的机构。同时，他们也应该积极主动，努力提升自己的专业素养和能力，以适应行业发展的需要。
律师行业的未来充满了机遇和挑战。只有不断地学习和成长，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望年轻律师们能够保持初心，勇于探索，不断进取，在律师行业的道路上追求卓越，为法治建设和社会发展贡献自己的力量。
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