用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

社保，社会保险，也是我们俗称的五险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保的保费承担是由国家、企业和个人三方共同负责的，一般来说是由企业和个人双方供款，国家做最后兜底。所以说社保的缴纳是由企业和个人来承担的。

社保的缴费金额是由缴费基数乘以缴费比例来确定的。缴费基数是当地上一年度的社会平均工资的60%—300%。也就是说假如上一年某地的社会平均工资是3000，那缴费基数就是1800—9000，如果你的工资是在这个范围内，就按实际工资乘以缴费比例，确定你的社保缴费金额。如果是低于最低基数，按最低基数缴纳，比如你每月工资只有1500，那也是按1800的基数缴纳；实际工资超过最高基数，按最高基数缴纳，比如你工资是10000，也只按9000缴。很多企业为了节约成本，会按最低缴费基数缴纳。

社保的缴费比例因为不同的险种有不同的规定，同时还受缴费形式的区别，比如在职员工和灵活就业人员的缴费比例就不一样。个别地区也会在统一缴费比例有所增减。一般来说，养老保险的公司缴费比例是20%，个人8%；医疗保险缴费比例是公司8%，个人2%；失业保险是公司1.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险都是1%，全额由公司缴纳，个人无需缴纳。

比如按照上述例子中的最低缴费基数来算，公司需要缴纳630元左右，而个人需要缴纳270元左右。个人缴纳部分由公司在发放工资时，从工资中代为扣除。也就是说假如你的工资是1500，没有其他扣费项目，那么扣除社保后，到手工资大概是1230元左右。

从法律法规的角度上来说，公司是没有义务承担社保个人缴纳部分费用的。也有一些公司，由于企业经营理想，为了回馈员工，可能会主动承担个人缴纳部分。但是这只是个别公司的自主行为，并没有强制性，也没有法律法规与道德的约束。