劳动法，顾名思义 ，保护劳动者的合法权益，其本质与宪法、刑法等无异，而现实中，本该用来保护一个社会最大群体“劳动人民”的法律，却在实际雇佣关系中变了味，被广大劳动者称为“一部形同虚设的法律”这究竟是怎么一回事？
劳动法
说到这个问题，我先说说尴尬之处，特别是对于发展中国家加上人口大国，对于雇佣关系之间的矛盾往往是无法平衡和调和的，一头抓经济，一头又要抓民生，一头扶持企业，一头又要稳就业，从本质上来说，经济好了民生才会好，企业扶持起来了就业才能有保障。
创业与就业
而对于大量带动就业功不可没的小微企业，其生存本身都是如履薄冰，如在针尖上跳舞的这种情况，如果硬生生给这些公司企业套上一个“紧箍咒”【劳动法】，那么这种国家和经济，企业与就业供需关系的矛盾就出来了，所以在面对劳动者遇到劳动权益诉求时，相关行政执法部门的工作往往是“有待商榷”的。
紧箍咒
当然，既然是保护广大劳动者的【劳动法】，其必然是要保护劳动者合法权益的，这就需要咱们劳动者知法并勇于拿起法律的武器保护自己的合法权益。
小编要说的是，对于当前大环境下的现状，想短期改变似乎并不乐观，对于我自己一个普通劳动者，也只能放平心态，继续积极生活罢了。
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