我是一个工地上的劳资员，农民工工资到底应该怎么发呀

我是一个施工项目的苦逼劳资员，我想吐露一下心声。

2019年农民工实名制平台刚实施的时候，我们工地农民工工资发放形式比较简单，一般是看甲方拨了多少款，然后项目经理问清楚有几帮人干活，然后根据他们的进度跟工程量给他们分配工资，比如给木工10万，一人5000，那让他找20个人的身份证和银行卡（由于刚开始实施，考勤根本跟不上，所以有很多可能没在工地干活有卡就行），合同当时也是只传第一张跟最后一张所以里面具体的按照什么形式发工资根本没有体现，纯属走形式，最终工人拿到工资了，我们做工资发放得人可能也挺轻松。

2020年农民工实名制平台变为农民工工资支付监管平台，管理越来越正规，劳务合同要全部都传上去，那就会牵扯到按照什么形式发工资，是按日发工资还是按工程量发工资的问题。

如果按天发工资就要提前协商到底按一天多少钱发工资。现在人少活多工资高，如实缴纳个税的话工人很吃亏，我们施工单位也不愿意承担个税的费用，我们也不明白怎么帮工人申报个税和做退税。所以就要保证日工资不能超过200元，但是你确定了日工资又会有很多不确定因素，比如有的人明明干了25天，可是他考勤就打卡了20天，那他通过农民工账户得工资只能发4000，剩下一千还要通过其他形式发给他。

工资定得高了也是问题，比如每天300元，那可能这个月他出勤了25天，超过得2500还要纳税，如果他不想纳税，那他就只能通过平台从考勤上就要减少考勤天数又会觉得不合理，很费劲。

如果按工程进度发工资，那怎么跟考勤挂钩呢？

现在平台都要求考勤天数跟最后的工资都要统一，那我们这些实际操作人员就必须提前把一些准备工作都做好，所以如何去签合同以什么形式发工资就显得尤为重要，要不就会一直在做无用功，后期还容易打麻烦，上面再稍微有点风吹草动那我们的工作又白做了，所以我是想按照最正确有效的方法来签合同去考勤，避免后期的前后不一致。

还会牵扯一个拨款的问题，就是我们明明按进度干了200万的活，但是最终经过审计审核只给我们150万，还要按照150万得70%发工资，所以最终甲方拨款也是不受控制的，领导又会让我们按照5000来发工资，我们都十分难做，我们能控制的只有考勤天数，其他都控制不了，所以觉得左右为难不知道到底如何做才会更好。

命苦，真太难了。