李征连：因一起案件，与劳动法结缘

来源：中工网

在长宁区劳动纠纷调解员的队伍里，上海瑞富律师事务所的李征连律师，算得上是老资历了。从业16年来，他经手了大大小小各类劳动争议案，为众多职工讨回了公道。

给职工们打一剂“强心针”

2008年的那场金融危机，让不少外资企业进入了寒冬。当时，一家外商独资企业受金融危机影响决定搬离上海，到相关成本相对低一些的周边省份去。这原本是一次正常的商业调整，然而，企业的作所作为却出乎了所有人的意料。趁着夜色，资方调来几辆重型卡车，试图将生产设备转移出去。这一举动被值班工人发现，没过多久，工厂门口就聚集起100多位职工，他们扣下正在转运中的车辆和设备，场面一度剑拔弩张。

为了避免事态升级，包括公安机关、司法行政等部门第一时间介入，长宁区法律援助中心也指派了李征连担任职工一方的代理律师，参与事件的处理。李征连告诉记者，当时这家企业的外方人员非常强势，认为工厂关停或搬离完全是企业自主事项，并不需要得到职工的同意，职工阻挠搬运是在无理取闹，损害资方权益。至于对员工的安置及补偿事宜，外方仅口头表示会考虑，并称搬完设备后再统一处理。

“外方将关厂搬离完全视为其自主管理事项，但事先未与职工做任何沟通协商，其行为确实给人一种要连夜跑路的嫌疑。但我沟通下来他们也不是说不补偿。如果双方就这样僵持下去，事件将很难有进展。我要做的，就是稳住双方，让事件尽快进入法律程序，避免冲突升级。”李征连说。

为安抚好现场100多位职工的情绪，他硬着头皮挤到人群中。“请大家保持理性，我是为大家提供法律援助的律师……”不过，他这一席话并没有得到众人的理会。意识到自己并不受职工们信任后，李征连提高了嗓门又喊道：“对峙不能解决问题，只有通过法律渠道，大家才能拿到经济补偿。有谁愿意代表大家来沟通的，我就在这里等着！”大家七嘴八舌问了几个问题，李征连都给予了耐心解答。

终于，有三位职工代表站了出来，他们在职工中有一定威信，对于工友们的诉求也很了解。李征连与职工代表和部分职工连续几个晚上阐理释法，晓以利害，工人们逐渐冷静下来，同意通过法律渠道来解决问题。经各方协调，外方也答应不再做出刺激员工的举动，避免冲突升级。

同职工建起信任的桥梁

那段时间，李征连放弃个人休息时间，连续加班与职工代表及职工们沟通，每次都要到深夜才回家。每次与职工代表及职工会面沟通，既要整理案件所需材料和信息，也要回应职工关切和诉求，解释法律规定，分析行为利弊得失，虽然每次都是口干舌燥，但他却没有丝毫怨言。

慢慢地，职工们对眼前这位能耐心听取大家诉求、认真解释问题又毫无怨言的年轻律师有了信任。每次来与李征连沟通，不再有戾气怨气，更多的是热情和亲切，整个沟通工作也更有效率和针对性。确定合理化的诉求，固定有关案件事实，搜集相应的证据材料，每个环节和步骤，职工们都看得到。

“办理群体性劳动争议案件，最为关键的一点就是要和职工建立起信任。”李征连笑着说：“有了信任，职工就会把你当自己人，说些自己的心里话，也更愿意听取你的专业建议，减少不必要的对抗情绪，案子就容易推进了。”

经过精心准备，在有关部门的大力支持下，案件劳动仲裁等工作有序推进，130多位职工最终都通过法律渠道实现了其应有的合法权益。“谢谢你哦李律师，多亏了你出面，不然我们这笔赔偿可能就再也拿不到了。”有职工事后感激地说。

“看到职工们的笑脸，我内心特别有成就感！”李征连告诉记者，2008年《劳动合同法》刚刚施行，又碰到这样一个群体性劳动争议案件，自己一下子就对劳动法“沉迷”了进去。这些年来，李征连已经是上海工会签约律师、长宁区劳动纠纷调解员，除了劳动争议个案，他也在同时关注集体协商制度、职工代表大会制度等劳资双方的内部对话平台建设。今年疫情期间，他就作为区总工会的观察员参与了有关企业内部薪酬调整的集体协商工作，有效帮助劳资双方开展平等协商，有力助推了企业的复工复产工作。（文 柴一森）

据劳动报报道

责任编辑：姚怡梦