当职工自愿辞职时，在保障方面可能会有以下几个方面的考虑：
1. 遵循劳动法规定：无论是雇主主动解雇还是职工辞职，都需要遵守当地的劳动法规定。这包括遵循合同上的通知期限或者支付相应的赔偿。
2. 终止合同权益：职工辞职后，可能拥有一些合同终止权益。例如，可能有权获得与职位、职级或工作年限相关的终止福利，如终止工资、年终奖金或者补偿金。
3. 保留法定权益：职工在辞职后仍然可以享受一些法定权益，如社会保险、住房公积金等。这些权益应该继续支付并进行缴纳。
4. 遵循公司政策：职工辞职时，应当遵循公司内部制定的辞职流程和政策。这些政策可能规定了离职手续、离职通知、办理手续等事项。
5. 维护个人声誉和信用：辞职时，职工应注意保持良好的职业道德和职业操守，以免给个人声誉和将来的就业机会造成不良影响。
虽然辞职可能不会像被解雇一样有一定的保障，但通过遵循法律规定和公司政策以及保持良好的沟通和合作态度可以最大限度地保护自己的权益。如果您对具体的保障措施或权益有进一步的问题，请提供更多详细信息，以便我能够给予更准确的回答。
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