交灵活就业社保的四类人要注意了！赶快停止吧，否则你会后悔的！

灵活就业，是指没有和企业建立劳动关系，以个人身份从事各种形式的就业活动，如个体经营、非全日制工作、新就业形态等。灵活就业人员，可以自由选择工作时间、地点和内容，享受更多的自主权和灵活性，但也面临着社会保障的缺失和风险。

为了解决灵活就业人员的社会保障问题，国家出台了一系列政策，支持灵活就业人员参加基本养老保险和基本医疗保险，提高他们的保障水平和福利待遇。灵活就业人员参保，有两种方式可供选择：

一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，享受与企业职工相同的待遇水平，但缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。

另一种是参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，享受与城乡居民相同的待遇水平，但缴费标准较低，每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况，选择合适的缴费档次。

那么，灵活就业人员应该如何选择参保方式呢？是不是都应该选择以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险呢？其实不然，这种方式并不适合所有的灵活就业人员，有些人如果选择这种方式，反而会损失自己的权益，甚至会后悔不已。下面，我们就来看看，哪些灵活就业人员，要注意了，赶快停止以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，否则你会后悔的！

第一类：已经有单位为你缴纳社保的人

有些灵活就业人员，其实已经有单位为他们缴纳社保，比如有些人是在原单位离职后，享受一段时间的失业保险金，或者是在原单位内退后，享受一段时间的退休金，或者是在原单位调整后，享受一段时间的安置金，这些人的社保关系仍然在原单位，原单位仍然为他们缴纳社保。这些人如果再以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，就相当于重复缴纳社保，不仅增加了自己的负担，而且也不能享受双倍的待遇，因为社保关系不能同时存在于两个单位，只能按照最后一个单位的社保关系来计算待遇。

因此，这些人应该及时停止以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，维护自己的原有社保关系，或者在原社保关系终止后，再重新选择参保方式。如果已经重复缴纳了社保，应该及时向社保经办机构申请退费，避免造成损失。

第二类：已经领取养老金的人

有些灵活就业人员，其实已经领取了养老金，比如有些人是在达到法定退休年龄后，按照规定领取了养老金，或者是在享受企业内退、退养、退职等待遇的人，这些人的养老保险关系已经终止，不能再参加养老保险。这些人如果再以个人身份参加企业职工基本养老保险，就是违反了规定，不仅不能享受养老金的增加，而且还可能被追究责任，甚至被追回已经领取的养老金。

因此，这些人应该及时停止以个人身份参加企业职工基本养老保险，维护自己的原有养老金待遇，或者选择参加城乡居民养老保险，享受基础养老金待遇。如果已经违规参加了企业职工基本养老保险，应该及时向社保经办机构申请注销，避免造成损失。

第三类：已经领取医保待遇的人

有些灵活就业人员，其实已经领取了医保待遇，比如有些人是在参加企业职工基本医疗保险的过程中，发生了重大疾病或者工伤事故，享受了医保的报销或者补助，或者是在达到法定退休年龄后，享受了终身医保待遇，这些人的医保关系仍然在原单位，原单位仍然为他们缴纳医保。这些人如果再以个人身份参加企业职工基本医疗保险，就相当于重复缴纳医保，不仅增加了自己的负担，而且也不能享受双倍的待遇，因为医保关系不能同时存在于两个单位，只能按照最后一个单位的医保关系来计算待遇。

因此，这些人应该及时停止以个人身份参加企业职工基本医疗保险，维护自己的原有医保关系，或者在原医保关系终止后，再重新选择参保方式。如果已经重复缴纳了医保，应该及时向社保经办机构申请退费，避免造成损失。

第四类：已经参加城乡居民社保的人

有些灵活就业人员，其实已经参加了城乡居民社保，比如有些人是在户籍地或者居住地参加了城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，享受了相应的待遇水平，这些人的社保关系已经在城乡居民社保中，不能再参加其他社保。这些人如果再以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，就相当于跨制度转移社保，不仅增加了自己的负担，而且也不能享受双倍的待遇，因为社保关系不能同时存在于两个制度，只能按照最后一个制度的社保关系来计算待遇。

因此，这些人应该及时停止以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，维护自己的原有城乡居民社保关系，或者在城乡居民社保关系终止后，再重新选择参保方式。如果已经跨制度转移了社保，应该及时向社保经办机构申请调整，避免造成损失。