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︾ 引导语：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤理赔案件中，所谓的误工费，其实是停工留薪待遇，是指当劳动者因工作受伤或患病需要休假治疗时，雇主暂停劳动者的工作，但仍然支付其工资的一种安排。在工伤或职业病治疗期间、医疗康复期间、法定休假期间都可以存在停工留薪待遇。
根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【如何打劳动官司，点击咨询】
另，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于何为“原工资福利待遇”的问题，各地的规定有一定差异，可以是指加班费之外的工资；也可以是受伤前12个月平均工资；还可以是受伤前12个月除加班费之外的平均工资。如根据《广东省工伤保险条例》：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
而《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》中却明确：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
综上，因工伤导致误工的，其误工费原本工资是多少就是多少，单位应当如实发，而不能只发如仅当地的最低工资、或职工个人的基本工资。否则，一旦出现纠纷，职工可以采取劳动仲裁、投诉至当地的劳动监察等途径积极维权。
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