近些年来，随着公务员、事业编、教师考试报考人数逐年增多，考试难度也逐年增加，在这些报考的岗位中，尤其是发达地区以及城区岗位和家乡岗位叠加时，更加导致很多人多年报考公务员、事业编、教师都未能得偿所愿。这个时候，一些人开始“曲线救国”策略，报考一些难度较低，岗位较多的偏远地区岗位，如中西部乡镇岗位、偏远县城岗位，而且很多人确实通过这种方式完成考公上岸，但他们幸福吗？

显然没有，和其他公务员上岸后享受幸福生活不同，很多异地上岸的公务员、事业编、教师在工作几年后，甚至工作几周后，他们很多人就开始后悔了，但受制于服务期限制、家人劝阻等因素，很多人只能在异地苦苦煎熬。今天我们来说一说，为什么他们会后悔？是编制不香了？还是他们变了？

一、“回家无望的后悔”，对于多数普通人而言，调动的难度高于重新上岸。

当父母年纪大了，夫妻两地分居、小孩教育等因素席卷而来的时候，既不能床前尽孝，也不能陪伴妻子，更不能守护孩子的成长，那些当年上岸的异地公务员、教师、事业编面临上述难度时，没有几个不后悔的。而更加绝望的是，年复一年回家的无望的绝望感更是摧残这些基层公务员。

这些年，经常可以看到很多异地基层公务员、事业编、教师在网上给当地家乡的领导留言板或者建议栏进行留言，咨询能否调回老家，为老家做贡献，但当地的回复简单归纳一句话，自己想办法，我们解决不了。其实作为成年人，尤其是在体制内的成年人，应该明白，调动的难度，选择网上求助多数为死马当活马医而已。

二、“格格不入的外地人”，对于多数普通人而言，基层融入的成本其实是比较高的。

很多网上网友一听到异地公务员抱怨被排挤，就说这个公务员不懂得融入，融入当地的集体不就好了吗？但这些网友想过一个问题吗？异地基层真的那么好融入？

先说语言，别把异地基层的领导干部素质想得那美好，你见过基层某单位开会，领导和同事全程当地话带来的“煎熬”感，很多基层的方言之复杂，让人真是感叹，尤其是在南方地区，有时候是一乡一方言，而方言是你融入当地的先决关，为什么这么说？举一个例子，在很多基层，不管是商店还是小街小贩，很多老板对说方言和说普通话的顾客，价格是不同的。

再说饮食和生活习惯，南方人不习惯北方的雾霾和面食，而北方人不习惯南方的米饭、辣椒、甜食以及冬天的湿冷天气，这些都是异地公务员、事业编、教师需要如复一日、年复一年去克服的，而这个过程并不轻松。

三、“异地身份在基层提拔的天然劣势”，对于多数普通人而言，基层异地确实会客观增加提拔的难度。

有人说，黑暗不可怕，可怕的是看不到黎明的黑暗。额外的工作，为什么异地人会有额外的工作，很多基层单位分配任务都存在隐性歧视链，职务高低、男女性别、本地人与外地人都是任务分配的隐性规则。当超负的工作+加倍的努力，都换不来预期的希望时，无疑会让这些异地公务员在夜深人静时后悔当年自己的决定。

目前中国多数地区，基层区域本质上仍然是人情社会，布满盘根错节的关系网，撕不破冲不出。而作为外地人，想在本地人的主场上夺得提拔先机，无疑是难上加难的。对于多数普通基层异地公务员、事业编、教师，在没有借助婚姻、家庭关系的前提下，单凭个人能力想独立完成提拔的可能性是非常困难的。

四、为什么他们后悔，但一些网友认为不应该同情？

有一个网友在网上留言评论，他说：当你们这些异地公务员现在后悔的时候，你们可有想过，当年因为你们的上岸，也导致一些本不应该异地的本地考生最后变成异地公务员，所以，万事皆有因果，你们后悔，但我们理解（因为岗位能者居之），但不同情！

所以，各位同学在目前公务员、事业编、教师管理不断收紧的趋势下，一考定终身逐渐变成常态，在报考岗位时，尤其是面对基层岗位时，一定要慎重，不要为上岸而上岸。

最后，也欢迎大家留言讨论，你们是如何看待异地公务员、事业编、教师上岸以后再后悔这件事？