合同到期被公司裁员了，应该怎么赔偿？

法猫来啦～您这个情况涉及2个重要知识点，小本子拿出来注意记笔记～1、首先劳动合同到期，如果公司主动提出不续签劳动合同，并与您协商一致，那么公司需要给您支付一笔经济补偿（即大众所称的“N”）；

《劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…

2、其次呢，您被公司以裁员为由辞退，那么法律规定，如果公司属于经济性裁员性质的，那么您同样可以得到一笔经济补偿；

《劳动合同法》第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；…《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；….

tips：如果同时满足上述第一第二点的2项经济补偿，您最终只能选择享受其中一项，即经济补偿只能择其一；

需要注意的是：您所说的被公司裁员，其实可能只是公司的一个“借口”，公司或许并不满足经济性裁员的实际要求，那么如果公司并不是真的符合裁员条件的，您其实是属于被违法辞退，此时公司要支付您赔偿金（注意：赔偿金可是经济补偿的2倍，俗称的“2N“）。所以此时需要您擦亮眼睛，多咨询专业人士，根据您的实际情况为您评估您实际属于的情况～

最后，为您附上经济补偿（N)及赔偿金(2N)的计算方式:

经济补偿（N）：

0≤在此公司工作年限<6个月：半个月工资

6个月≤在此公司工作年限<1年：1个月工资

1年≤在此公司工作年限<1年6个月：1.5个月工资

…以此类推

赔偿金（2N）：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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