我试用期被公司辞退，公司最多赔偿1个月工资吗？——网友如是问

这可未必，可能拿到好多补偿，也可能一分钱拿不到，下面我们来算算这笔账。

1.没有补偿的情况

如果公司能证明在我们入职时已经告知转正条件，而经过约定的试用期，公司能证明我们不符合该条件。公司有权辞退我们，且不用支付任何补偿。

如果我们在试用期严重违反公司制度，存在渎职、利用职权收取好处等行为，公司就更有权辞退我们了。

2.赔偿金

网友说的补偿1个月工资，指的就是赔偿金。依据《劳动合同法》第87条规定，公司没有合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，金额等于2倍的经济补偿（N），也就是我们俗称的2N。

可是N不是干一年给一个月工资吗？2N为什么也是一个月工资？

这是因为在公司工作不满一年，N按0.5个月计算。而劳动法规定的最长试用期为6个月，所以试用期被违法辞退，赔偿金最多为一个月工资。而且这个工资是试用期的平均工资，不是转正后的工资。

3.试用期工资差额

《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%。举个例子，试用期工资4000元，转正后6000元，这样是不行的。转正后6000元，试用期工资最少为4800元。

所以如果我们试用期工资为4000，被辞退后，我们有权公司按月补齐800元的差额。

4.延长试用期的赔偿

依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司延长试用期，是违法行为。如果已经履行了延长部分的试用期，公司应以转正后的工资标准，对延长部分向劳动者支付赔偿金。

举个例子，小李试用期工资3000元，转正后4000元。公司延长了小李试用期1个月，也给小李支付了试用期工资1×3000元。但是到期后公司说小李还不符合转正条件，延长了3个月试用期，公司应向小李支付赔偿金3×4000元。如果延长了4个月就是4×4000元，以此类推。

5.二倍工资

可能有人说，我们连劳动合同都没签，怎么举证试用期几个月呀？这就更好办啦，未签劳动合同的二倍工资了解一下。从我们入职起超过30天，公司未与我们签订劳动合同， 应当向我们每月支付二倍的工资。

6.补缴五险一金

不少公司都是员工转正后才给交五险一金，如果是这种情况，我们被辞退后，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴拖欠的五险一金。

最后举个例子：

小张试用期3个月，试用期工资3500元，转正后6000元，并开始缴纳五险。3个月试用期满，公司以小张不符合转正标准，延长试用期3个月。结果在小张工作满5个月29天的时候，公司以小张不符合转正标准，解除了双方的劳动合同。

关于解除原因展开讲比较复杂，我们先假设公司无证据证明小张不胜任工作，小张可得多少赔偿呢？

1.1个月工资作为赔偿金；

2.如果签了劳动合同，应赔3个月延长试用期的钱；

3.如果未签劳动合同，公司应支付5个月的双倍工资；

4.补偿试用期工资差额，转正工资6000元，试用期工资不能低于4800元；

5.为小张补缴五险一金。

大部分人觉得试用期被辞退赔不到多少钱，想想就自认倒霉了。其实如果仔细算算，钱还是不少的。思路帮大家打开了，账得大家慢慢算。记不住的话，先收藏哦。

我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。