律师助理分五等，您是哪一等？

执业三十年，遇到过形形色色的律师助理，有的自我驱动性非常强，非常好用，而有的则非常不让人省心，硬是把老板逼成了自己的助理，把自己做成了老板的老板！

有感于律师助理工作状态的不同，今随笔发圈《律师助理等级，您是几等？》，引同仁共鸣，应邀推文。

我将律师助理大致分为如下五类：

一等助理：自我驱动，拾遗补缺

此类助理自我驱动性极强，分内，能满分完成工作，分外，能够主动发现问题，能力之内自己解决，能力之外提醒并协助老板解决，生活不忘工作，想老板之所想，忧老板之所忧。

二等助理：严格履职，本分工作

能够及时完成老板交代的工作，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，但边界清晰，很少在本职工作之外为工作付出时间。

三等助理：表现一般，勉强合格

可以完成老板交代的工作，但偶尔迟延、遗忘，可以纠正不好的工作习惯和错误，没有太大的过失和不良恶习。

四等助理：被动工作，不推不动

工作如同挤牙膏，老板不追，工作没进展，完全处于“推一下，动一下，不推不动”的被动状态，没有丝毫的自我驱动意识，老板生死于己无关，案件输赢于己无关。

五等助理：老板做“助理”，自己做“老板”

屡屡犯错屡屡犯，经常遗忘经常忘，老板时常担心助理遗忘工作，时时提醒助理，助理硬是把老板逼成了自己的助理，把自己做成了老板的老板！

责任心、仔细度天壤之别，得一好助理胜过千军万马，遇一差助理累死三军，还可能给自己惹祸（如忘记提醒老板开庭日期、忘记续保……）。

律师助理抛开工作状态谈工资高低是耍流氓，五等助理不能给老板分忧，还给老板添乱，不被老板开除就不错了，还想拿一等助理的薪水，那是痴人说梦。

如果您是助理，您是哪一等？

如果您是老板，您的助理是哪一等？