刑法专家：灌醉女性发生性关系构成强奸

近日，“阿里巴巴女员工被灌酒侵犯事件”引发网络热议。据媒体报道，8月9日凌晨，阿里巴巴内部公布了处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。涉事商家也表态已停职涉事员工，接受警方调查。

通过灌酒方式实施性侵犯的事已经屡见报端。这种行为到底构不构成犯罪？共同灌酒的人要不要一起承担责任？受害人应如何保存证据？带着这些问题，记者采访了刑法领域的专家律师。

灌醉女性发生性关系构成强奸

全国律协刑事业务委员会委员、北京英弘律师事务所石红英律师告诉记者，根据我国刑法的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，构成强奸罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，构成强制猥亵罪。抠摸、搂抱、亲吻，甚至是说一些让人无法接受的淫秽言语等用性交以外的方法实施的淫秽行为都算猥亵行为。

“无论是强奸罪还是强制猥亵罪，最核心的一个要件就是行为人以暴力、威胁或者其他手段，违背被害人意志。”石红英律师说，从法律上来讲，灌酒、下药等让被害人失去反抗能力的行为，就算是暴力、胁迫行为以外的“其他手段”。

至于违背意志的认定也要看被害人酒后的状态进行判断。如果被害人酒后还比较清醒，有分辨和自控能力，对性行为并未反抗，就难以认定构成犯罪。如果是在女性已经酒醉没有意识、无力反抗的情况下，实施了猥亵或性行为，那么就是违背妇女意志，构成强制猥亵罪或强奸罪。

对于多人灌酒是否存在共同犯罪的问题，石红英律师说，如果灌酒的人明知他人意欲性侵还帮着灌酒、积极劝酒，那就是共犯，否则不能认为其参与犯罪。但即便不构成共同犯罪，同桌饮酒的人，对于醉酒者在民事上仍有尽到安全保障的义务。而对实施侵害的人来讲，认定犯罪主要还是看他是否违背被害人意志实施了猥亵或性行为。灌酒可以佐证其有让受害人无法反抗的主观故意，但并非法律上的从重处罚情节。

痕迹物证是最有力证据

强奸或者猥亵行为通常发生在比较私密的场所，被害人难免会遇到举证方面的困难。

石红英律师介绍说，在强奸或强制猥亵案件中，受害人的自述、行为人的供述或辩解、在场目击者的证人证言、事发地的监控录像资料、事发前后双方交流沟通的记录等都可以作为证据，事发后行为人遗留的毛发、体液等含有DNA的痕迹物证则是最直接有力的证据。

“在强奸或强制猥亵案件中，受害人的自述虽然是主观证据，但对于认定是否违背了受害人的意志仍然非常关键。”石红英律师说，即便嫌疑人不承认，但只要受害人的自述以及双方事前事后交流的辅证、监控录像等客观证据形成证据链，也能够认定犯罪行为。

律师建议：

事前果断求助 事后及时报警

从自我保护的角度，石红英律师也给出了一些建议：

首先，女性要擦亮眼睛，远离平时言行不端之人。如果必须单独出席应酬，应提前告知家人或朋友。

其次，在现场可以暗地用手机进行拍摄、录音取证。一旦察觉不胜酒力，应趁着清醒及时向家人、朋友或者所处场所的工作人员、周围人求助，避免受到侵犯。

一旦发现被侵犯，切勿因为羞愧洗澡、清洗“证据”，一定要及时报警，注意保护现场，留存证据提交给警方进行检验。警方也会有更多侦查手段去收集证据材料。

事件回放：

据媒体报道，近日，一位阿里巴巴女员工自称被男上司强制要求去出差，在陪商户吃饭时被灌醉，遭到商户猥亵。当晚，该女员工被送至酒店后，其男上司4次进出房间对其进行侵犯。事后，女员工在公司反馈情况，被拖延处理。最终不得已选择网上曝光。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO在阿里内网发帖，表示必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

涉事商户也回应称，有关员工已停职正在接受警方调查。

8月8日下午2时许，济南市公安局槐荫区分局官方微博发布消息称，济南公安槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴内部公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。鉴于涉案员工承认存在和同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。