在生活中，确实我们经常遇到有社保和没社保的工作2选1的问题。比如这位网友所说，工资8000元不缴社保和工资6000元缴纳社保哪个合算？我们不考虑住房公积金的问题。

第一，个人收入

工资8000元，到手就是8000，当然企业会为职工申报个人所得税。如果说拖家带口养老人的年轻人，加上几项专项附加扣除起征点轻松到8000元。比如独生子女专项附加扣除2000元，房贷专项附加扣除1000元，子女教育专项附加扣除1000元，房租支出800~1500元。

工资6000元，需要扣完社保个人部分。养老保险个人缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险是2%，失业保险是0.3%~1%。由于缴费基数就是应发工资，扣完社保公积金个人部分以后，可能只余下5400元左右。如果用人单位按较低基数缴费，可能到手收入会略高一些，但也差不了太多。

每月多出2600元，可以干好多事情。比如说年轻人最喜欢的房贷，最起码还可以多贷款个三四十万元。

大家在积蓄的时候高工资也有着明显的优势，月到手5400元扣完各项花费，假设每月能攒2400元，而每月8000元的话可以攒5000元。工资多出2000元，但是攒钱能力增加了一倍。

所以，明显还是高工资划算。

第二，用工成本

用工成本实际上是相差不大的。月薪8000元，用工成本就是8000元。月薪6000元，需要缴纳养老保险、医疗保险等社保五险。养老保险目前的企业负担比例是16%，医疗保险企业负担比例一般在6%~10%之间，工伤、生育、失业三项保险一般也只有1~3个百分点。按照缴费比例25%计算，以6000元缴费基数需要的用工成本是1500元。所以，月薪6000总用工成本只有7500元，月薪8000用工成本更高一些。

但是值得提醒是，不论怎样没有给职工缴纳社保就是违法行为。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理参保手续，不参保就是违法的。万一被劳动保障行政部门查处，不仅要求责令改正，还应当缴纳每日5/10000的滞纳金。滞纳金不得转嫁给劳动者承担。这种情况下，劳动者欠缴的社会保险费不仅需要补缴、需要缴纳滞纳金，而且还要按照8000元的基数缴纳社会保险，更亏了。

劳动者如果因为用人单位没有给缴纳社保的理由提出辞职，用人单位还应当给付经济补偿，这也是劳动合同法对用人单位的约束。所以，单纯比较用工成本还是有显性和隐性之分的。万一违法行为被查处，各种隐性成本是非常高的。

第三，缴纳社保的各种保障待遇

如果我们有社保，实际上可以得到5种保险的各种保障。比如养老保险，未来可以享受养老保险待遇。毕竟我们现在已经缴纳了社保，未来在缴纳时缴费基数负担低，而且更有保障。

医疗保险，可以在我们住院得病和日常看病买药时使用，大幅降低个人负担。

失业保险，可以在我们失业时让我们领取失业金和享受医疗保险等失业保障待遇。

工伤保险，可以在我们因工受伤或者鉴定为职业病时，按规定享受到各种报销和伤残补偿以及其他有关待遇。

生育保险，目前已经合并到了医疗保险中，生育报销和生育津贴待遇对于女职工都是非常不错的。

另外，缴纳社保还能够享受到办理积分入户、买车买房、子女上学等很多政策性优惠待遇。

所以，没有社保，仅凭自己收入的话，可能会遇到风险收入会遇到大幅变动，比如失业。缴纳社保以后人的各种生活状态是非常稳定的，能够经得起更大的风浪。年轻人磨练自己可以选择先待遇后社保，年纪大了以后还是建议先考虑社保后考虑待遇吧。