山东女子监狱打造新时代监狱事业人才培养工程

记者 栾海明 实习生 牛晨媛

多年来，山东省女子监狱着眼为新时代监狱事业培养“接班人”的目标定位，围绕“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的人才成长目标，探索实践新时代青年人才培养工程，为推动监狱事业高质量发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

精心设计，构建规范化培养体系

制定出台《青年干警“以师带徒”帮带工作管理办法》，举办“拜师学艺”仪式，签订“以师带徒”协议，明确“师徒”角色定位，实现共促提升。着眼根据青年干警成长发展需求，采取“理论+实践”、“观战+实战”、“线上+线下”形式，实现“科学定制、解疑释惑、示范观摩、布置任务、指正点评、考核考评”全过程帮带。明确制定涵盖监管制度、工作规范、劳动管理及突发事件应急处置等内容的“四无、六熟知、八学会”工作目标，培养青年干警处理解决复杂问题能力。

匠心传授，开创内涵式培育路径

始终把理想信念教育放在青年干警教育培养首位，加强社会主义法治理念、核心价值观、职业道德准则教育。突出“实用、管用、会用”要求，采取“小课堂”、“微讲座”、“案例式”、“探讨式”等形式，“手把手”地传授监狱工作实务技能。坚持以女监发展创业史、队伍艰苦奋斗史，教育青年干警自觉克服“娇、骄”二气，保持昂扬向上、奋发进取的精神风貌。

严格考评，构建精准化保障机制

新干警初任培训结束后，组织青年干警体能、警体等基本技能考核，建立基本素能初始档案，摸清掌握底数。在青年干警培养周期内，围绕“四无、六熟知、八学会”目标，定期组织青年干警阶段性考核，准确记录每名同志的成长变化情况。结合公务员转正考核，对青年干警进行涵盖警务礼仪、执法、教育、侦查等内容的全面系统达标考核，实现教学相长、双向提升。

搭建平台，激发自主式成长动能

结合监狱工作实际，每年确定一至二个重点，适时组织开展以青年警察为主参加管教技能竞赛，举办执法文书展评、狱政管理规范达标及岗位标兵、业务能手等比才竞能活动，激发广大青年干警争创一流的进取热情。扎实开展“巾帼建功”、“青年文明号”和“季度之星”“最美女监人”等争创活动，努力营造干事创业、奋发作为的浓厚氛围。用好“学习强国”、“灯塔—党建在线”平台，开设“阳光云课堂”，常态开展好读书、读好书活动，不断增强青年干警职业认同感、归属感和获得感。