近日有媒体报道，据统计中国人每年有近1/3的时间在休假。

全年法定休假天数为：115天！

某经济学家表示，中国人休假太多，影响经济发展和工作效率。

中国的假日制度，总体来说全年有115天左右，在国际上属中等水平。

115天的休假时间，是怎么分配的？

根据现行制度安排，中国人每年有11个法定节假日，其中包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

还有每周两天的双休日，以及部分特定假期，如妇女节、教师节等。

把这些加起来，确实可以达到115天左右。

但由于工作压力、加班文化、调休制度等原因，很大一部分人在法定节假日和双休日仍然要工作或者值班。

此外，在一些重要的节日，如春节和国庆节，由于交通拥堵、旅游高峰、物价上涨等因素，大部分国人即使出门，也得不到放松和休息。

实际上中国人的假期，比115天要少得多。

根据国际劳工组织的数据，中国11天法定节假日天数，在全球排名中游。

但国际组织是按照“法定年假+节假日”进行排名，中国法定年假平均为10天，加上11天节假日，21天的年休假天数，在全球排名靠后。

全年休假天数在62个国家和地区中的排名，来自人民网

对比欧盟、美国、日本等国家：

欧盟

每个员工每年至少有20天的带薪年假，在法国甚至高达30天。

美国

未强制规定年假，但大多数雇主会根据员工的工龄和职位给予10到20天不等的带薪年假。

日本

法定节假日为16天，带薪年假天数起步为10天，工作满6年即增加至20天带薪年假。

相比之下，在中国只有工作满一年以上的员工，可享受5天的带薪年假，随着工作年限增加，平均为11天。

带薪年假要工作10~20年后才能涨到15天。

调查仅61%的中国员工表示有希望休完11天年假

带薪年假还存在执行难的问题。即使是央企国企，多数员工都会选择少休、或不休年假。

主要有以下原因：

总的来说，可以说中国人的休假时间并不多，与我国经济社会发展水平不能完全匹配。

但是，合理的休假制度是符合个人和社会利益的。

休假对于提高员工的幸福感、健康水平和工作效率是有益的。

休假可以让员工有时间和机会与家人、朋友和社会互动，增进感情和信任，缓解压力和疲劳，提升自我价值和创造力。

休假也可以促进消费和旅游，拉动经济增长和就业，增加税收和社会福利。

过少的休假可能导致员工的身心健康受损，引发一些职业病和心理问题，增加医疗和社会成本。

因此，适度的休假制度，必须平衡个人和社会需求。

我们应该根据自身的国情和发展阶段，制定更加科学合理的休假制度，保障员工的合法权益，促进经济社会的协调发展。

你觉得现行休假制度，合理吗？