《合同那些事儿》之聘用合同

合同那些事儿

又是一年毕业季，刚毕业的同学是否已经找到了心仪的工作？如果已经找到，那么恭喜你，接下来就要签订人生中的第一份工作合同了。

今天，我和你聊聊聘用合同那些事儿。

必须要签订聘用合同吗？

事业单位与工作人员签订聘用合同是规范事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益的必要手段，也是职工与事业单位确立人事关系、证明事业人员身份的重要凭证。聘用合同应当书面订立，并经单位与职工在聘用合同文本上签字或者盖章生效。聘用合同一式三份，签订后双方各执一份，存入个人档案一份，务必妥善保管。否则，一旦发生人事争议就没有重要证据了！

聘用合同的期限是多久？

聘用合同期限一般不低于3年。

聘用合同需要约定试用期吗？

事业单位新聘用人员按规定实行试用期。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。对于刚毕业的你来说，试用期应该是12个月哟。

个人可以提出解除聘用合同吗？

符合以下条件之一的，个人可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内；2、考入普通高等院校；3、被录用或者选调为公务员；4、依法服兵役。但记得要书面通知单位哟。

除了上述这4种情形外，职工提前30天以书面形式通知单位，也是可以单方面解除聘用合同的。但是，双方另有约定的除外！

在什么情况下，单位不能解除聘用合同呢？

职工有下列情形之一的，单位是不能解除聘用合同的：

患病或者负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期和哺乳期内；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病；正在接受纪律审查尚未做出结论；

聘期到了之后需要续签吗？

双方协商一致，应在合同期满前30日内续签聘用合同。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续且存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

单位解除聘用合同会给职工经济补偿吗？

有下列情形之一的，单位应根据职工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、单位提出解除合同，职工同意的；2、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，单位单方面解除合同的；3、职工年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整工作岗位；或者虽同意调整岗位，但到新岗位后考核仍不合格，单位单方面解除合同的；4、单位因分立、合并、撤销，不能安置职工到相应单位就业而解除合同的。

经济补偿以职工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准。

希望所有毕业生小伙伴

都可以找到自己心仪的工作

签聘用合同时

这些关键点可千万别忘了~

供稿：事业单位人事管理科