不是所有的HR都有良知，只有极少数会站在员工的立场为员工着想，大部分都是站在老板的角度考虑问题。

更有甚者，有些黑心的HR为了在老板面前表现，得到老板的认可，提出一些压榨员工的建议。比如将双休调为大小周或单休，又比如将每天7小时调整为8小时等。

今天拿辞退员工来说，如果公司能够按照法律法规支付补偿金，那再好不过。如果不能的话，那可以稍加了解，以免自己被HR挖坑。

一、感情牌、苦情牌

HR可能会跟你打感情牌。

跟你谈和公司之间的情感，或者和同事之间的感情，希望不要闹僵，要不然以后大家都尴尬。

引起你的共情之后，他可能会委婉地提出辞退你的原因，如公司经营困难，现在经济不景气，要缩编，减少人员，你的业绩不达标等等。

打完感情牌，或者倒完苦水，劝你自己离职，写个人原因，离职证明开个人原因，对以后找工作也有好处。

此时，若你千万不要同意。

切记，千万不要写离职申请书、离职申请表，个人原因申请离职或者家庭原因申请离职，签了之后基本再无可能要到补偿金，因为是你自己原因提出离职的。

既然是辞退，就不再需要离职申请书。凡是想让你填写离职申请的，就是不打算给经济补偿金的。

如果打算给补偿金的，HR一定会让你签《解除劳动关系协议书》，因为他们怕给了你钱，你不认账，或者又反悔说给的不够等。

双方对经济补偿金达成一致后，这份是可以签的。

凡是不打算给经济补偿金的，无论怎么打感情牌、苦情牌，都不要同意，因为他们对你没有感情。如果有感情，为什么不给补偿金？

如果他们劝你在法定的基础上少要一些的，若能达到你心里的价位，或者不想跟他们继续耗时间影响情绪等，根据你自身的情况进行考虑，决定是否要做出让步。

也千万不要过于固执，适当时候，数额方面也可以稍微让步。因为仲裁时长太久，现下仲裁的人员太多，仲裁机构接的案子多，要排很久才轮上，以尽快拿到钱为主要目的。

二、软威胁

HR可能会跟你说，如果闹僵，以后进入一家新公司，对方要做背景调查等，圈子不大，就那么多公司，对以后就业有影响。

不排除有这种可能，但是也不是不可以规避背景调查对你的伤害。

被辞退时，打起精神，千万警惕，不要跳入陷阱。