该男子试用期还有10天就期满，却被公司单方面解除了雇佣关系。据说，之前有一位员工也是因为在试用期内没有通过考核而被辞退。该男子向公司人事部门讨说法，但公司只愿意赔偿他一周的工资，否则只能通过仲裁解决。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内不可以随意无理由辞退员工。只有当员工不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失时，用人单位才能辞退员工。
这些情况都需要有相应的证据支持。如果没有证据证明员工不符合要求，只是口头说辞，那么用人单位就是违法辞退，需要支付经济补偿金。根据法律规定，该男子已经工作了将近3个月，应该得到半个月工资的补偿。如果公司没有与他签订劳动合同，他还可以要求公司支付双倍工资。如果遇到这种情况，他可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。我们要勇敢地维护自己的权益，不要成为沉默的羔羊。我是老李，每天为大家分析热门法律话题。
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