毕方集团l单位十年没交社保现在过了退休年龄辞退我，怎么维权？

可以得到哪些补偿，简单罗列一下：

公司不给员工缴社保这肯定是违法的，就算元工自愿放弃也不行。

但实践中， 在一些特殊情况下，用人单位未依法参加社会保险的，又不能补缴社会保险费， 会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。对此，最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》 第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人民法院应予受理。” 根据上述规定， 劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：

一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；

二是社会保险经办机构不能补办；

目前题主问到的主要是养老保险，这里就主要讨论养老保险了。

对于无法补办养老保险而给劳动者造成的损失， 如果地方法规已经作出规定的， 按规定执行； 如果地方法规未作规定的，仲裁机构或人民法院应当根据不同情况裁定用人单位进行赔偿：

1、第一种情况是， 劳动者达到法定退休年龄时缴费年限已满15年。这种情况下，不补缴养老保险费也不影响劳动者领取退休金， 因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。

2、第二种情况是， 劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且可继续缴纳至满15年。《社会保险法》 第16条规定： “参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的， 可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 据此， 劳动者缴费不满15年的， 达到法定退休年龄后可以个人继续缴纳至满15年领取养老金。因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，对因用人单位未缴纳养老保险费所造成的延迟退休相应时段的养老金，用人单位应当赔偿给职工。

3、第三种情况是， 劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且政策不允许继续缴纳至满15年。这种情况下，如果劳动者在用人单位工作已经满15年且用人单位未依法参保的，应当由用人单位按月向劳动者支付养老金至劳动者死亡；如果劳动者在用人单位工作不满15年且用人单位未依法参保的，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。

4、第四种情况是， 劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，政策允许继续缴纳至满15年但劳动者不选择继续缴纳。对于这种情况，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。