引言：

公安去职工的公司抓人时，至少是2名以上的警察前去，警察会主动表明警察身份，但不一定会主动表明抓人事由，主要是为了保密——防止向同案犯通风报信等。如果职工在被带走后一段时间内没来上班，很多公司都想以“被依法追究刑事责任”、“无故旷工”、“违反用人单位内部规章制度”为由单方解除劳动关系，但又怕操作不当构成违法解除。此种情形下，公司应做什么或应注意什么呢？

（一）“职工被公安带走了”，“抓人”原因不同，公司对应的操作不同

1.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04）（如下简称《意见》）第28条的规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行……”

职工被公安带走的未上班期间，公司想中止劳动合同——如不支付工资、不缴纳社保，需要有证据证明“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕”。“公司需要知道职工为什么被带走”，不仅是要知道，当然还要有证据，前期公司想要了解情况，也只能从其近亲属中了解情况，因为：

第1，公安并不当然地应当通知公司其采取的是何种强制措施，《刑诉法》第85条规定，公安应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属，公司不属于当然被通知的对象。

第2，在刑事侦查阶段，法律没有明确规定公司是否可以代其职工委托辩护人。《刑诉法》条32条规定第3款规定“犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人”。在刑事侦查阶段，仅可以委托律师作为辩护人。不过实践中有这样的操作，公司为职工花钱请律师，律师费由公司出，委托书由职工的近亲属出。

《意见》28.

①劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

②暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《刑事诉讼法》第85条　

①公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

②拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

2.根据《意见》第29条的规定，如果职工“被依法追究刑事责任的”——被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的，公司单方解除与职工的劳动关系，当然属于合法解除，且不用支付经济赔偿金，此种解除类型为“因劳动者过错解除”。

虽然公司在职工“被依法追究刑事责任”后，可以单方合法解除劳动关系，但是一般来讲一件刑事案件从开始到结束的时间很长，从“立案—侦查—审查起诉—刑事审判”可能跨度1年多之久。如果真的要等职工从公司被抓走至知晓最终结果后再解除，公司在这个“等待期”内承担的用工成本会较大，因为劳动关系不是自动当然解除劳动关系还在，公司往往都是想中止劳动合同，暂停支付工资、暂停缴纳社保。这又回到“公司需要知道职工为什么被带走”。

【例如】职工甲因涉嫌参与网络赌博被公安机关采取强制措施，并于30日后即2018年4月6日被取保候审，后回A公司工作至2018年5月16日。A公司内部管理制度《就业规则》规定：“职工被依法追究刑事责任或被依法行政拘留、受到行政处罚时（包括取保候审、法外就医），公司有权给予解除劳动合同处罚。”况且，《就业规则》已满足了“民主程序制定”、“合法”及“公示”的三个条件，A公司可以依照《就业规则》的相关规定，以职工违反公司相关规章制度为由与其解除劳动合同关系。后职工甲主张A公司的解除行为属于违法解除，请求2n的双倍赔偿；并请求A公司支付其被采取强制措施期间(取保候审后2018年5月17日至2018年7月17日)的工资。

本案中，除劳动仲裁委外，一审、二审、再审法院均认为，A公司的解除行为属合法解除且无须支付强制措施期间(刑事拘留+取保候审)的工资。【关联案例：天津高院再审（2019）津民申1868号裁定书、天津市第二中级人民法院（2019）津02民终672号民事判决，天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初84276号民事判决】

《意见》29．

①劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

②“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

③劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

3.公司可以以“无故旷工”为由单方解除吗？

单从“职工被公安带走，其相当一段时间内没上班”无法判定为“无故旷工”，这是不是“无故旷工”本身就是有争议的，毕竟公司知道他是被公安带走的，只是不知道为什么被带走。所以，不能当然地认为职工因被公安带走属于“无故旷工”。保险起见，确定带走原因后，再决定处理操作方法。其实从职工不在岗的期间的长短，可以大概判断出带走原因：刑事传唤、拘传，行政拘留，还是刑事拘留。刑事拘留最长不超过37天，37天还没出来，就是被检察院批准逮捕了。仅管在检察院批准逮捕后，律师还可以走“羁押必要性审查”看看犯罪嫌疑人有没有暂时出来的可能，但这种可能性很小，从实践经验上讲概率=<0.1%。

（二）“职工被公安带走了”，为什么被带走？

公安去职工的公司抓人时，至少是2名以上的警察前去，如果是外地的警察去抓人须要联系当地的警察协助一同前往抓人，如果抓的人是女性，还会有女警察前去抓人。前去抓人的时候，警察会主动表明警察身份，但不一定会主动表明抓人事由，主要是为了保密——防止向同案犯通风报信等。“抓人理由”，通常有传唤、刑拘、行政拘留、逮捕。没有特别原因，可以问到是哪里的警察，万一由传唤变成刑事拘留，也可以定位出在哪个看守所进行刑事拘留。

1.行政拘留

行政拘留的法律依据是《治安管理处罚法》，一般是15日，最长不超过20日。

《治安管理处罚法》第16条  

有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

2.刑事传唤、拘传

依据《刑诉法》第119条，公安可以传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当出示《传唤证》、《拘传证》。

传唤、拘传的共同目的：带人回去接受调查或协助调查，进行讯问。

传唤、拘传的根本区别是：传唤不是刑事强制措施，拘传是程度最轻的刑事强制措施。

《刑事诉讼法》第119条

①对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。

②传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

③不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

3.刑事拘留

刑事拘留的法律依据是《刑事诉讼法》，最长不超过37日。

公安进行刑事拘留时前去抓人时必须出示拘留证，通过拘留证，可知刑事拘留的具体看守所，负责刑事侦查的公安机关。

此外，是不是刑事拘留，其实是可以从人被带走的时间来判断。如果自被带走24小时后，人没出来，看48小时内能不能出来。

备注：有时非特殊情形，犯罪嫌疑人家属仍可能收不到《拘留通知书》，因为人被带走后，通信设备手机也会被没收。真的决定刑事拘留的时候，一般警察会让犯罪嫌疑人提供家属的联系方式以送达《拘留通知书》，但是有时犯罪嫌疑人可能怕没面子或怕家属担心而拒绝提供。没有罪嫌疑人提供的联系方式，公安会按户籍地址寄EMS，当然会有寄了收不到的情况，因为很多户籍地址并不都是实际居住生活的具体地址。有时犯罪嫌疑人都已经在看守所被羁押好几个月了，甚至刑事审判结束家属可能都不知道犯罪嫌疑人犯罪了。

《刑事诉讼法》第85条　

①公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

②拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

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