每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！
编辑|还是叫XX吧
来源|读者投稿
正文前先讲个故事：
国庆期间，有一天晚上我参加完朋友婚礼打车回家，在路上和司机闲聊。
司机老家是河南的，今年才来杭州，听老乡说在杭州开滴滴挣钱，就跟着过来了。
到杭州第一个月，钱还没挣到，就稀里糊涂被老乡带着贷款17万多，买了一辆车……
现在为了养活自己和还车贷，每天要跑16个小时，还不敢生病，休息多了就有可能还不上车贷。
这样的状态下，他每天能跑800多，平台要抽取30%，车贷+电费差不多300，利润仅仅200出头。
而这200出头的收入还得应付房租（每月1000）和吃饭。
虽然日子过得辛苦，但他今年暑假还是把老婆孩子接来了杭州，想趁着假期让孩子体验一下大城市的生活。
同时他还希望能够努力攒钱提前还一部分车贷，那样日子就会轻松好多。
讲这个故事，主要还是和今天文章的内容有关。
平时公众号关注的多是头部的龙头设计院，薪资动不动就是20万起步。
却忽略了这个行业中，大部分人别说20万，月薪超过5000的都不多！
今天投稿的故事就向我们展现了二线城市不知名设计院建筑师的生存现状。
全文槽点不多，过程也趋于平淡，甚至没有包含太多情绪，但却向我们真实展现了普通打工人的不易。
以下正文：
投稿人背景：
某211大学城乡规划专业毕业，本科学历，工作已有10年，中级职称，准备评副高。
2021年8月至今就职于TJ某医药设计院，从事建筑设计工作。
2021年8月
我入职了TJ某医药设计院 ，隶属于当地国有医药集团，勉强算是甲方下属的设计院。
入职前HR跟我谈的是固定工资，税前6K，到手4.5K，因为入职正好赶上混改，所以人事关系进不来，得先签劳务派遣过渡一段时间。
当时承诺是在2021年12月之前从劳务派遣转为正式员工，但实际到了12月份，啥都没发生 。
问就是公司想着你们，别着急！实际上懂得都懂。
因为入职的同一批人签的都是固定工资，旱涝保收 ，不忙的时候不扣工资，忙的时候也不给奖金，就这样凑合着干了一年。
注：8年工作经验，月入4500，还是在TJ……
2022年7月
没有任何通知，院里的工资从4.5k骤降到2.4K，仅比TJ市最低工资标准多了200。
当时大家也不知道出了什么事，考虑到自己刚入职，人生地不熟，也不敢多问，就默默拿着，盼望着突然有一天收入能够恢复。
这一熬，就熬到了年底，心想干了一年后，固定工资也没了，总该有一笔丰厚的年终奖吧？结果，只给了7000！
因为这事儿，一下子离职了十几个同事。
要知道我们院总共才七八十号人，其中二十几个还是行政人员。
生产人员包括工艺、建筑、结构、设备等专业加一起总共才四五十号人不到六十人。
一个专业平均不到10个，稀缺专业像电气才三四个。
走的十几个同事相当于我们少了四分之一的干活主力。
2022年8月
混改后，院里组织结构也进行了调整，进一步扁平化。
原本的两个生产部门合并了，院里不再区分部门，全部打散 ，说是一视同仁，平均分配项目。
但领导在实际工作开展过程中肯定是用顺手的人，部门刚合并原部门的领导也少有跨部门用人的。
我作为刚入职一年的劳务派遣员工，本身就没什么根基和经验，院里项目也不多，这就导致了我们这帮人项目特别少 。
从2022年10月份到2023年3月，接近半年的时间，我几乎啥项目都没做，奖金自然也就是几乎没有了。
注：这一段我没看懂，勉强理解为降薪到2400后，薪酬模式不再固定，变为基本工资+奖金模式。手头没活，又不再是固定工资，就解释了上一段低薪的原因。
此外，我所属部门的部长，也就是项目负责人，特别强势，别的组做项目，效果图全是外包的。
我们部门却全部要求自己人做，在时间充裕的情况下，部长也总是跟催命似的催图纸。
之前有个姐姐就因为画效果图的事儿，被项目负责人一通数落，最后逼得姐姐在院里又哭又闹，斯文扫地。
说一下这位姐姐
姐姐本科江南大学，研究生是天津大学建筑系毕业， 一级注册建筑师。
去年公司建筑总工辞职，据说是因为公司让那个建筑总干了好多违规的事情，他怕担责任就跑了（大概去年2月份）。
院里三个月没有建筑总工，后来来了一个，呆了几个月（去年9月底）又跑了。
跑了之后找不着总工，没人背锅，就找那个姐姐，让她给院里出的图纸盖章签字。
其实我们公司建筑还有两个一级注册建筑师，都有章，公司也找过那俩，但他们死活不从。
这个姐姐性格软，就被盯上祸祸了，逼得姐姐去年11月份都快年底了裸辞。
然后院里又是大半年没有总工的日子，一直到今年5月份，才忽悠来一个。
姐姐辞职后
项目负责人开始变着法得逼我画效果图。
为此我也跟他吵过架，我说我来这不是画效果图的， 是做方案的 。
他说做方案不就是画效果图嘛？
我当时想打人的心都有了 ，要不是这两年行情不好，我早就跑了，没办法，人在屋檐下不得不低头，苟着吧！
因为我是劳务派遣，现在行情不好，我也怕公司哪天不乐意了，再给我踢了，我都没地儿去。
就这样我不情不愿得接了组里的效果图工作，项目负责人还给我画饼，口头承诺到时候发奖金给我考虑一下效果图的钱。
一个项目38个单体，每个单体2张人视图，一共76张 ， 一张效果图市场价700-800；四张沿街透视，每张800；一张鸟瞰大概2K，加一起就是58400！
后边出了一个变故，因为甲方把方案推翻了，我又重新画了一遍， 这效果图钱得值11万了！
就算你给我打折，打骨折，好歹光效果图钱也得给我个1W吧？
最后7月份给我结算奖金的时候，报规这块方案费才给了我5000。
注：如果按这么算收入的话，心态确实容易崩。
后续
因为效果图的事，此后再遇到这位负责人的活，我就借口其他项目忙，一律拒绝，实在拒绝不了的我就拖着不干。
时间久了，他也就不找我干了。
我也是堵着一口气，就算自己被裁了也不干这坑人的活！
还有一个事儿就是我今年评职称，因为我是劳务派遣员工，公司人力跟个SB似的，问什么都不知道，就让我问劳务公司。
我问劳务公司，劳务公司也不懂，我问评委会，评委会也不清楚怎么办，我感觉今年这职称算是泡汤了。
我现在就打算如果职称评不过去，过完年我就投简历，有人发offer我立马走。
注：劳务派遣员工职称评定应该找派遣公司。
总结我这两年多的经历：
工资低、 劳务派遣，让人当后娘养的，还干的活最累、最苦。
人家工艺的五点来钟就跑了，就特么建筑的这几个人老加班，还有结构的几个。
我还在这苟着有三点原因：
1.大环境不好，行业下行，怕走了找不到工作；
2.这好歹学了一些施工图；
3.学了一些做效果图的技术。
虽然我抵触效果图，但是我抵触的是别人都不画效果图，最后拿钱还挺多。
怎么到我这又画效果图又出方案，还没钱？
你要是设计院方案部一个项目小组都得画效果图，哪怕稍微有些侧重点，都行。
但就叫我一个人画，是不是太欺负人了？
我今年职称估计泡汤，明年八月份合同到期，要是把我踢了，我估计不会立马找到工作，这样明年职称也得泡汤，到时候连个副高级职称都没有，我就更难找工作了。
最后，我说几句：
整理完这篇文章，我起初是不理解的。
我不理解为什么这位读者211毕业，十年工作经历，却愿意去接受每月4500的劳务派遣。
不理解，为什么干了2年多，每月到手才2400，还担忧自己会被裁员。
哀其不幸，怒其不争？好像都不合适。
转念一想，可能我也是接触了太多网络上动辄年入百万的信息，写了太多龙头设计院的待遇，却逐渐忽略了一个事实：
在设计行业中，还有无数人和这位读者一样，在不大不小的设计院里，干了10年，每月也就只能拿个5000。
甚至，连5000都拿不到的时候，还得担心自己被裁了就找不到一份像样的工作。
而这，才是设计行业的真实现状！
这，才是普通打工人的平凡生活！
-完-
点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。