刚才在刷知乎的时候，看到一个马上执业的网友写道：“在律所实习了一年，体验就是想逃。从案源到立案全部都是坎，看不到未来，从案源到立案全都是坎，而且一步一个坎，逼得我总想着跑路，没有底薪还要负担律所的管理费让自己很没有安全感，努力都不知道方向”。
坦白讲，作为在律所实习一年马上执业的新手律师来讲，能有这种想法，长此以往势必会影响到做律师的信念。这种情况很明显的原因就是律所管理经营问题让新手律师难以适应。当然，也不排除新手律师抗压能力的问题，但是我相信对于一个学了多年法律且马上执业的人来讲，所谓的“抗压能力”绝对不足以导致他信念的动摇以及对行业的质疑。
更多的原因，其实正如上面那位网友所说，是案源的问题，程序的问题，以及所在律所待遇的问题。相信很多新手律师在刚入行时甚至入行至今的“成熟”律师都在面临这种问题。
其实，归根究底，是来自律所的管理模式、案源的压力。一家成熟的律所，一定是拥有成熟的运营模式、丰富且稳定的案源，甚至拥有大量的优质属地案源。只有业务（案源）稳定，律所才会有更多的营收，当律所有了更多的收入，律师的待遇才能提高，也会有更多的资金投资在律所的运营管理上面。当律所运营管理达到最佳状态，反之就会促进案源的开发、律所增收、调动律师的积极性。
其实我们跳出来看，这是一个“闭环”。
由此我们可以了解到，对律所而言，案源着实是第一要素。很多律所接收的案源质量参差不齐，其实如果中间加上一个“筛选”环节，那么对于律师而言，就会省去大量的时间和精力。这一点，科律无界就已经早早实行。“AI＋人工”的双重筛选，让谈案律师省去了大量的时间和精力，到手的案源全部是优质精准案源，谈案律师在进行洽谈、分析案件时就大大提高了效率。到律师或者律所手中的，全部都是精准属地案源，那么律所、律师在进行办案时，直接推进案件，不用盲目开发案源，也不用花费时间和精力去一个一个筛选案源，办起事来事半功倍！
如果律所都是如此运营，相信也不会出现律师想要“逃跑”的情况。众所周知，律师的稳定，对于律所而言至关重要，毕竟关系着律所的稳定运转与营收。
所以，我们可以得出这样一个简单的公式：“丰富优质的案源＋律所合理经营管理＋积极上进的优秀律师＝律所营收”。
那么问题来了，你的律所是否有出现这种情况呢？欢迎沟通~
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