10月26日，内蒙古人社厅发布2023年企业和部分行业工资指导线，确定今年企业货币工资增长基准线为7%、预警线为10%，将为企业工资集体协商提供重要依据。
内蒙古还对农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、住宿餐饮业、金融业、房地产业等19个行业的工资指导进行细化，相应公布这些行业货币工资增长的基准线和预警线。10月30日，福建省人社厅发布了2023年企业工资指导线，企业工资指导线基准线为7%，企业工资指导线下线为3%，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
10月31日，宁夏自治区人社厅发布了2023年企业工资指导线，企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%，自次月起执行。
截至11月2日，全国已有14个省区市发布了2023年企业工资指导线。你那里工资最低可以涨多少？快来看一看吧。
工资指导线是政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。它由基准线、上线（也称为预警线）和下线三部分组成。基准线表示企业平均工资的平均增长幅度，上线则是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则可以是零增长或负增长。
据HR价值网不完全统计，截至11月2日，至少已有北京、福建、湖南、山东等14个省区市公布了2023年企业工资指导线，吉林、广西两地已就2023年企业工资指导线公开征求意见。
在工资增长的上线方面，广西拟延续2022年标准11%，山西为12%，内蒙古、湖南为10%，四川为9%，新疆为8%，吉林拟定为7%。北京、山东、天津、河南、等均未设上线。
在工资增长的基准线方面，海南、河南均为7.5%，内蒙古、福建、山东、山西均为7%，宁夏、天津为6.5%，湖南、四川、新疆均为6%，北京为5.1%，上海、西藏均为5%，吉林、广西拟定为5%。
在工资增长的下线方面，除山东、河南、内蒙古不设下线，其余省份下线集中在2%-4%区间。吉林拟定为3%，广西拟定为1%。
这些指导线的设定反映了各省份之间以及各城市之间的经济状况和发展策略的差异。例如，设定较高上线的省份可能面临更大的劳动力成本压力，而设定较低上限的省份可能更注重经济增长和社会稳定。同时，各城市的行业特性和发展需求也将影响其工资指导线的设定。总体来看，这些工资指导线的设定旨在平衡各方利益，包括保护劳动者权益、促进企业发展和保持经济稳定。未来，各企业和员工将密切关注这些指导线的实际执行情况，以及它们对企业发展和员工收入的影响。
来源：综合自各省人社厅网站。
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