劳动报酬无约定或约定不明的处理

江苏劳动政策研读（十三）。

每天学点劳动法，走遍天下都不怕。哈喽大家好，今天我跟大家分享的主题是劳动报酬无约定或约定不明的处理。我们来看一下江苏省的规定第二十二条：用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商，协商不成的按照下列规定确定：

·一、实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定。

·二、实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。

·三、没有规章制度和集体合同或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。今天这个课程其实是涉及到劳动报酬和劳动条件，因为劳动报酬比较好理解，我们就单拎出来跟大家分享。

从第二款可以看到用人单位的规章制度、集体合同，包括劳动合同规定的一些劳动报酬、劳动条件都不低于国家规定的标准。国家规定的标准往往是一个非常基本的，比如每个地方都有自己的最低工资标准，给劳动者最低的劳动报酬其实不能低于当地的最低工资，这个很好理解。

但是实际生活中除了有一些员工的工资比较低，可能大家口头上说做一天多少钱或者是一个月多少钱，但往往有可能在第一个月的时候就发生纠纷或者是发生工伤，这个时候要去确定员工这一个月或者是就要确定每一个月的具体工资标准是怎么样的。

如果是已经发放过的，比如每天就是按照四百块钱给的，上个月做了三十天可能就是一万二。如果是单位发放的，因为现在算之前有很多单位为了不留痕迹是会给现金，但是其实现在也有很多是转账或者是发微信。

总体来说还是有证据的，这种情况下肯定就按照口头约定来算，你们之间不管是标准公式值还是综合计算公式值，然后会去算一个月工资实际是多少。

如第二种情况是实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定的标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。这个是什么意思？比如像有一些地区的行业就是员工工资是有标准的，但如果是地区实行的是行业，这个行业，员工工资是有一个基本的标准，这个标准肯定是低于高于当地的最低工资。这个时候，实际上如果是员工拿到工资是低于这个标准，可能要换成这个，就是比如行业标准，或者是用人单位规章制度或是集体合同里面规定的比较高的标准。

·第三个，没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的实行统一统筹。未规定劳动条件等标准的是用国家有关规定。这个就参照同岗位的薪资水平，大概是多少就最低的。

·第四个，劳动条件要使用国家的劳动条件，比如要提供一些防护或者怎么样。其实劳动条件有很多单位其实是没有的，但是刚好有个亲戚在广东打工，他们就是专门负责工厂员工的劳动条件的，有一些防护措施。比如因为他们可能是涉及到比如工厂里面灰尘比较大，就要买一些劳保产品。

我觉得有很多年轻人可能没有涉及到这些工种，可能对这一类就不是那么熟悉，但实际上是有的。

今天的课程就分享到这里，如果大家有任何劳动纠纷的法律问题咨询，请直接私信吕律师，吕律师看到之后会尽快回复大家，下期再见，拜拜。