是吕律师丨协商解除合同的技巧

#头条创作挑战赛#劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位依据该条规定提出与劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动者依据该条规定提出解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。

虽然协商解除劳动合同条款的内容非常简单，但实务中很多企业在辞退劳动者时首选协商解除劳动合同。理由在于，为了倾斜保护劳动者，针对劳动合同解除和劳动合同终止，劳动合同法作出了较为严苛的规定。只要辞退劳动者的理由或程序不符合劳动合同法的规定，用人单位很有可能涉嫌违法解除或违法终止劳动合同，将面临支付高额赔偿金的法律风险。而协商解除劳动合同，只要双方就经济补偿金的数额达成一致意见，协商解除劳动合同几乎不存在任何法律风险。但难点在于，如何协商确认经济补偿金的数额？

近期，就有朋友咨询吕律师协商解除劳动合同的经济补偿金的计算问题。该劳动者与用人单位新任领导交恶，用人单位以经营不善为由提出协商解除劳动合同。但令劳动者疑惑的是，用人单位只谈经济补偿金，闭口不谈工资、加班工资、提成工资、未足额缴纳社保等相关事项，却又在解除协议中明确约定双方再无其他争议。用人单位人事甚至威胁劳动者，如果拒绝该方案，直接给劳动者穿小鞋，挖走劳动者所有的客户资源，只发放基本薪资，逼退劳动者自己离职。

面对类似情形，劳动者该如何与用人单位谈判？吕律师提出以下几点建议，仅供大家参考：

1.全面梳理自己的合法权益

首先，劳动者要明白用人单位提出协商解除劳动合同并支付经济补偿金，说明用人单位的操作是较为正规的。因为不正规的用人单位往往直接违法辞退劳动者，放任劳动者去申请劳动仲裁。因此，面对愿意支付经济补偿金的用人单位，劳动者应当尽可能梳理自己的合法权益，尽可能与用人单位协商解除劳动合同。

其次，在梳理自身权益时，劳动者必须要熟悉自己的劳动合同和用人单位的相关制度。例如加班时间、加班工资的计算、未休年休假的工资折算、提成工资的计算、年终奖的计算、经济补偿金的计算等。

2.全面梳理用人单位存在的违法行为

用人单位在支付经济补偿金之后，希望与劳动者约定双方再无其他争议，包括社保欠缴、工资结算等。对此，用人单位往往会让劳动者签署协商解除劳动合同的协议，协议中会载明双方就协商解除劳动合同达成一致意见，双方不再存在任何的劳动争议。

劳动者一旦签署该协议，用人单位支付经济补偿金之后，劳动者再维权，几乎无胜诉的可能。因此，在与用人单位协商解除劳动合同时，必须事先梳理用人单位存在违法的情形。例如，未签订书面劳动合同、未缴纳/未足额缴纳五险一金、克扣工资等。劳动者有权要求用人单位纠正违法行为。

3.未协商一致，拒绝签署协议

吕律师今年代理了一起劳动仲裁案件，劳动者告知吕律师她是被用人单位逼迫离职的，要求用人单位支付赔偿金。吕律师审阅材料后发现，虽然用人单位的确逼迫劳动者离职，但劳动者本人已经签署了自愿离职的申请书。实质上是劝退，因此无法主张赔偿金。

同理，面对协商解除劳动合同，劳动者如未能与用人单位就协商解除劳动合同达成一致意见，坚决不能在解除协议上签字。理由在于，相较于劳动者，用人单位更为专业，其很可能在协议中玩文字游戏，劳动者一不小心就容易中计。

4.协商解除失败，怎么办？

一旦与用人单位协商解除失败，劳动者往往担心，用人单位会给劳动者穿小鞋，逼迫劳动者自己离职，这的确是很多用人单位的常规操作。那么劳动者该如何应对呢？

吕律师建议，劳动者应当调整好心态，继续履行劳动合同，严格遵守用人单位的规章制度，坚持不犯错。如果用人单位存在少缴纳社保的情形，还可以向相关部门投诉举报。如果用人单位克扣工资，劳动者也可以提起在职劳动仲裁，要求用人单位足额发放工资。

其实相较于劳动者忐忑的心理，用人单位才是无法容忍心存芥蒂的劳动者在单位继续上班。最有耐心的一方，才是最后的赢家。不过，更希望所有劳动者能够找到更好的用人单位，潇洒离开。