被公司欺负了，是先离职还是先仲裁？深圳劳动法律师谈劳动仲裁

在职场中，我们或多或少都曾经遭遇过公司欺负的困境，这种情况下，是先选择离职还是首先申请劳动仲裁成为了一个备受纠结的问题。做出正确的选择至关重要，因为错误的决定可能导致权益受损。在我们做出决定之前，让我们深入探讨以下几个关键因素。

被公司欺负了，是先离职还是先仲裁？深圳劳动法律师谈劳动仲裁

**第一，我们是否还想要在公司干？**

这是决策的核心。如果我们仍然渴望在现公司工作，那么激进地提起劳动仲裁可能不是个好主意。因为一旦我们启动了仲裁程序，与公司的关系可能会恶化，难以挽回，这可能会让我们失去当前职位的机会。建议在这种情况下，首先尝试与公司进行协商和沟通，探讨问题的解决方式。只有当协商无效或我们已不再考虑在公司继续工作时，再考虑提起劳动仲裁。

**第二，我们是否准备好了证据？**

证据是劳动仲裁的关键，没有充分的证据将影响我们的案件。如果我们已经收集了足够的证据，如合同、工资单、加班记录、辞退通知等，那么我们可以有信心地提起劳动仲裁。然而，如果我们还没有准备好证据，那么最好不要匆忙离职或提起仲裁，因为一旦这一步被采取，要从公司获取有利证据将变得异常困难，甚至可能会遭受法律对手的律师攻击。

**第三，我们是否有胜算的把握？**

提起劳动仲裁并不是一项轻松的任务，它需要我们投入时间和精力，同时也伴随一定的风险。在决策之前，务必评估自己的案件是否具备足够的胜算。如果我们对自己的胜算有信心，胜诉的概率较高，那么我们可以有信心地迈出这一步。然而，如果我们对胜诉抱有疑虑，概率较低，那么我们可能需要重新考虑。

总之，在面对公司欺负时，是先离职还是先申请劳动仲裁，取决于我们的具体情况。如果我们仍然希望在公司工作，有足够的证据支持我们的主张，那么不妨先寻求和解的机会。然而，如果我们已决定离开公司，确保我们的证据充分，同时评估自己的胜算。