大家知道是离职前仲裁，还是离职后仲裁呢？相信不少朋友都有这样的疑问，今天这篇文章就为大家来分类一下各个情况，大家根据自己的实际情况来选择。
第一类，在职期间就要第一时间提起劳动仲裁，这大部分是有特殊时效的，过了时效就不支持了。比如：公司单方面调岗降薪、公司单方面变更工作地点（结合劳动合同）、要求支付生育津贴、要求支付试用期惩罚性赔偿金、要求未签书面劳动合同的二倍工资，以上在职的时候就要提。
第二类，离职后仲裁，多数是伴随着劳动关系终止或者解除才发生的，但是你也要在离职后的一年内去申请仲裁，比如：要求用人单位支付经济补偿金N、代通知金、经济赔偿金2N、离职时仍拖欠的工资（广义）、未休年假、未给的加班费、年终奖等等。再就是竞业限制协议的补偿金，以及其解除（竞业协议）。
以上只是一个简单的分类，并不能涵盖所有的复杂情况，需要大家根据自己的实际情况，来选择合适自己的维权路径。关注我，帮助所有打工人了解更多职场法律知识。
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