目前有关延迟退休的声音好像消沉下去了，但是不可否认，延迟退休趋势已定，原因很简单，首先，从国家层面来看，已经发布了《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中明确提到实施渐进式延迟退休；其次，社会老龄化加快、新增退休人数激增，加上预期人均寿命延长，养老金支付压力很大；最后，目前法定退休年龄是上个世纪七八十年底制定了，与现在预期寿命、经济发展等方面已脱节，已经到了调整窗口期。所以说，延迟退休大局已定。

不过，养老金计发月数肯定会受延迟退休影响，因为不同的退休年龄有不同的养老金计发月数，而且越晚退休养老金计发越低，我们就以法定退休年龄为例，男年满60周岁退休，养老金计发月数为139，女干部年满55周岁退休，养老金计发月数为170，女职工年满50周岁退休，养老金计发月数为195。那么，延迟退休趋势已定，养老金计发月数如何调整？养老金涨多少？看看。

延迟退休趋势已定，养老金计发月数如何调整？

延迟退休犹如箭在弦上不得不发了，只是没有明确的时间路线图，不过延迟退休是渐进式的，而是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。随之而来的是养老金计发月数也会迎来调整。

而现行的养老金计发月数是依据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》来制定的，比如退休年龄60周岁、61周岁、62周岁、63周岁、64周岁、65周岁，计发月数分别为139、132、125、117、109、101；退休年龄50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁、56周岁、57周岁、58周岁、59周岁，计发月数分别为195、190、185、180、175、170、164、158、152、145。很显然，50-55周岁，每延迟一年退休，计发月数减少5；56-59周岁，每延迟一年退休，计发月数减少6；60-65周岁，每延迟一年退休，计发月数减少7-10。

不过，延迟退休的话，每个人退休年龄可能会顺延几个月或几年，而根据人社部十四五规划要求，在推动延迟退休的同时，要修订职工基本养老保险个人账户计发月数。这意味着现在退休年龄对应的养老金计发月数将会发生调整，到底是变大还是变小呢？现在人社部没有出台相应的调整政策，但是根据我的社保养老金知识判断，大概率养老金计发月数会变小。

养老金计发月数调整，养老金涨多少？

根据养老金计发办法规定，养老金计发月数发生变化，受影响的是个人账户养老金，因为个人账户养老金等于个人账户总额除以个人计发月数，也就是说领完一个计发月数后，养老保险个人账户总额领完，但个人账户养老金终身领取。

但是考虑到延迟退休因素，同时也为了符合退休人员心理预期，在现有的养老金计发月数的基础上会小幅调整，而且变小概率会更大。比如60周岁退休，延迟到61岁退休，根据现有政策，计发月数为132，但是调整的话，61岁退休会调整为130。假设养老保险个人账户7万元，调整前，个人账户养老金=70000÷132=503.6元，调整后，个人账户养老金=70000÷130=538.5元。很显然，个人账户养老金上涨了。具体能涨多少？取决于延迟到哪一年退休，此外退休时计发月数调整幅度有多大，但是可以肯定的是个人账户养老金肯定会变多，再加上延迟退休缴费年限会变长，最终退休时拿到的养老金会更高。

综上所述

延迟退休大局已定，而根据人社部十四五规划要求，在推动延迟退休的同时，要修订职工基本养老保险个人账户计发月数。如果延迟退休终究要实施的话，计发月数将会变小，而且工龄也会变长，这样的话，延迟退休后养老金将会变得更多。

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