职工因工受伤后公司一直不赔偿怎么办？

　　发生工伤事故大家都不想看，但在现实生活中，由于事故工人受到人身伤害的情况很多，工伤事故发生后，企业必须立即将伤员送往医院接受治疗，作为工人也有权向负责人要求赔偿。如果发生纠纷，也可以向法院起诉。员工受伤后，公司不予赔偿怎么办?下面顶律网律师回答了这个疑问，希望对大家有所帮助。

　　一、员工受伤索赔公司不执行怎么办?

　　对于员工受伤的索赔公司不执行的情况，相关处理如下：

　　《企业劳动争议协议调解规定》第六条规定:劳动争议发生后，当事人不愿意协商解决;如果协议或谈判失败，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

　　如果双方没有达成协议，双方的争议受到仲裁时效的制约。但双方已达成协议，不再受仲裁时效约束。双方达成协议，对方不履行协议，相当于违约，可以向法院起诉，此时的纠纷不在仲裁委员会受理范围内。

　　双方之前达成了赔偿协议，需不需要仲裁，直接起诉就可以了。四川工伤律师

　　劳动纠纷发生后，当事人可以协商解决，这是节省成本、最直接、最快捷的方法。当事双方达成赔偿协议，表明双方没有争议，确定债权债务关系，履行后消失。如果一方不履行协议，另一方可以根据赔偿协议向法院起诉。因为工作上的赔偿事项变成了债权债务关系，所以不经过劳动争议的仲裁手续，当然不受仲裁期限的限制。

　　二、工作索赔有时间限制吗?

　　1、单位应当在事故发生之日或者诊断、职业病认定之日起30天内向统一地区劳动保障行政部门提出工作认定申请，用人单位未按照预付款规定提出工作认定申请的，员工或者直系亲属、工会组织应当在事故发生之日或者诊断、职业病认定之日起1年内向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提出工作认定申请。

　　2、工作认定后，受伤相对稳定后有残疾，影响劳动力的，应进行劳动力认定。劳动力鉴定由使用者、工作人员或其直系亲属向设立区市级劳动力鉴定委员会提出申请，提供工作认定决定和员工工作医疗相关资料。

　　以上是顶律网律师对员工受伤后公司不赔偿的解答，可以知道员工受伤的索赔公司不执行的情况下，可以根据该赔偿协议向法院提起诉讼。