“签了？成了？太好了，关涛。”
“300万！我不是在做梦吧？”
《幸福到万家》里，当方圆律师事务所签下和安菲集团的合作意向书时，关涛和他的两个合伙人激动地抱在一起，他们开心，大笑，热烈庆祝。
可以理解他们此时的感受，因为这个单子签的得太不容易了。
关涛的律所其实是一个刚成立不久的小型公司，所里只有他和另外两名年轻的律师。
因为是刚刚起步，还不为人所知，一切都很艰难，他们不得不自己上街发广告，找客源，直到慢慢地能接一些大律所看不上的小案子，一点点积少成多，维持着律所的日常开销。
后来，从农村来城里打工，刚刚失业的何幸福遇到了关涛，因为关涛曾经帮她一家打过官司，她很了解和敬佩关涛的为人，所以，她主动要求加入关涛的律所，做了一名勤杂工。
就这样，四个积极向上，乐观开朗的年轻人各司其职，为自己，为律所，为客户每天辛勤地工作。
当知道安菲集团以一年300万的费用支出，在公开招聘法律顾问时，他们既兴奋又担忧。
兴奋的是如果他们能拿下这个案子，那他们将彻底摆脱目前的困境，从此走上坦途。
担忧的是，目前全市的律师事务所都眼巴巴地盯着这个大蛋糕蠢蠢欲动，自己这个名不见经传的小小律所，怎么拼得过人家？
安菲集团在全球几十个国家都有分公司，这样的跨国企业又怎敢把业务交到一个条件简陋，下雨都漏水的律所？又凭什么相信这三个如此年轻的律师呢？
但是，也正因为年轻，所以才敢想敢干，虽然他们资历浅，但法律素养不比任何人差，有真正的实力，所以经过全面的分析思考，他们决定干！
不干就会错过大好的机会，干了，拼过了，就算不能签单，大不了还维持现状，至少还能知道自己和别人的差距，学习学习经验。
关涛还告诉两位律师，不干是不干，要干就必须要全力以赴，要势在必得。
就是靠着这股劲儿，他们每天废寝忘食，夜以继日地查资料，准备法律文件，深度全面地研究安菲集团企业文化和背景。
在不耽误处理手头案件的情况下，他们加班加点，在短短二十几天的时间里，整理出了为安菲集团服务所需要的全部资料。
为了让他们及时吃上饭，幸福干脆把锅带到了律所，在做好自己分内工作的同时，她也尽量给他们力所能及的帮助。
这三个律师不仅有基本的职业道德和敬业精神，而且还有很好的涵养和崇高的利他思维。
在遇到竞争对手的诋毁和安菲集团的拒绝时，他们仍面带微笑，神情自若，很慷慨地把自己辛辛苦苦整理出来的资料全部留给安飞集团做参考。
既然已经出局，这东西自己已经用不上了，但可以给别人以借鉴，资源可以大家共享。
很快事情发生了转机，安菲集团发现当初选的律所让他们很失望，而关涛的资料和他的团队才是他们真正需要和欣赏的。
安菲高管弗兰克还专门来到方圆律所进行考察，关涛三人正好下乡帮果农打维权官司了，只留下幸福一人看家。
见到陌生的外国人，而且还极有可能是未来的大客户，幸福又惊又喜，她不卑不亢，热情大方，很有礼貌地把失望欲归的弗兰克和翻译请进会议室。
幸福不会花言巧语，但她用一个农民最朴素的语言，说出了很深的道理，一个勤杂工都这么厉害，弗兰克不由得对这个小律所充满了好奇。
幸福还向弗兰克介绍了关涛团队是怎样一步步走到今天的，他们靠的是诚信，执着，敬业，实力，还有善良，热忱，一切为客户，把客户当亲人的执念。
而这恰好与弗兰克的要求不谋而合，最终，双方达成共识，成功签单，成为友好的合作伙伴。
其实，不管从硬件设施还是从规模上来说，方圆律所都不是那些大律所的对手，很难和他们抗衡。
结果偏偏是他们从众多竞争者中脱颖而出，不就是因为他们的认真，执着和坚持吗？幸福口出的那些优点就是他们取胜的法宝。
当然，这也和他们能及时地抓住机会，不肯放过任何一个机会的信念是分不开的，试想，如果当初他们没有留下那些资料，没有利他意识，那安菲集团又怎会关注到他们呢？
弗兰克又怎会前去考察？又怎能从幸福口中了解到真实的方圆，从而促成双方的合作？
所以，不管是一个人，一个团队，还是一个公司，想要成功都不是那么容易的，必须在前期有很多的付出做铺垫。
其实做人和做事的道理都是相通的，只有做对了，做好了，才能再一步步做大做强。
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