【收藏】广东省生育登记证明及近一次产检证明

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1.婚假

天数：3天

时限：需在结婚证书生效日起一年内提出申请。

2.产假

天数：98天，难产的增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。符合法律生育要求的给予奖励假80天。

证明：提供符合计生情况的广东省生育登记证明及近一次产检证明。

3.陪产假

天数：15天（男员工其配偶生育子女的）

时限：以出生证明书上标注日期之前后一个月内有效。

4.年假

天数：累计工作1～10年的，年假5天；10～20年的，年假10天；满20年的，年假15天。

证明：员工主动提交以下两项年资证明档，可作为累计工作时间计算年假：

（1）社保机构的社保缴交记录

（2）具鉴证单位用印之劳动合同和离职证明书（需要同时提供方为有效）

享有时间：

1.新林员工入职提供符合以上证明资料的，HR每月28日汇总更新系统，次月开始享有年假；

2.新进员工未提供证明的，在本单位自到职日起工作满一年后次月开始享有年假。

5.病假

享有病假天数：

（1）.实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

（2）.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

6.哺乳假

时数：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天的劳动时间内享有1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加1小时的哺育时间。

证明：需提供婴儿的出去医学证明，由人力资源部门生成哺乳假。

7.产检假

怀孕女职工进行产前检查，根据实际情况给予产检假，一般每月一次，提供产检证明及就诊缴费收据。

8.健康带薪假

对象：所有正式全职员工

时限：当年6月1日前入职的员工，将于入职后90个自然日开始享有；6月1日及之后入职的员工，于次年的1月1日享有。

9.社区服务带薪假

对象：所有正式全职员工

时限：当年6月1日前入职的员工，将于入职后90个自然日开始享有；6月1日及之后入职的员工，于次年的1月1日享有。

证明：提供参加服务社区公益活动或参加社区非盈利组织或其他符合社区服务假政策活动的证明。