经常有学员、粉丝、网友咨询律师事务所的工资、社保、公积金、个税的成本费用归集及会计处理的问题，在回复这些问题时，很难用文字几句话完整讲清楚。
那么今天专门针对这类成本费用进行梳理，并展示计算过程与详细的会计分录。
实操示例：A律师事务所为合伙企业，有3位合伙人，3位提成律师，商务助理2位，辅助人员2位，一共10人。
1. A律师事务所财务会计编制10月份工资表，税前总收入（实质为实付工资）为99900元。2. A律师事务所10月份的社保费用为18000元，社保明细列示个人部分为6000元，单位部分12000元。3. A律师事务所10月份的公积金为6000元，公积金明细列示个人部分为3000元，单位部分3000元。4. A律师事务所10月份的工资薪金个税为410元。
具体工资表分两种情况如下编制，并分别编制工资费用分录及社保费、公积金分录。
一、合伙人社保公积金个人部分直接费用化，计入主营业务成本，具体工资表编制如下：
二、合伙人社保公积金个人部分直接在工资表中扣除，那么申报经营所得个人所得税的专项扣除就须正常抵扣，具体工资编制如下：
三、10月份的社保明细表：
四、10月份的公积金明细表：
那么如何分别依据两种情况下的工资表，计提工资、发放工资分录以及支付社保费、公积金、个人所得税时又应该如何编制会计分录呢？
Vivian_Lin 编辑于2022年11月6日，欢迎留言与转发，感兴趣的朋友也可以在后台私信咨询。
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