在劳动法律关系中，劳动者的地位处于弱势地位，因此出于对劳动者的保护，劳动法给予了我们劳动者充分的保障制度。比如最值得一提的就是双倍工资补偿、代通知补偿金等等。针对于哪些情形我们可以拿到双倍工资？下面就详细为大家介绍。
一、什么情形下我们可以主张双倍工资？
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。
法条：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、什么情形下无法主张双倍工资的？
1、具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。
2、在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
3、可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
4、行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职或滥用职权造成的，相应法律后果应由其本人承担，否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。
5、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。
我们的法律明确规定了劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情形，因此当我们的权益受损时，我们可以向相关的部门投诉举报或者直接申请劳动仲裁。（遇事找法）
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