这两份调岗通知书，虽然表面上看起来没有降薪，但都是违法…

这两份调岗通知书虽然表面上看起来没有降薪但都是违法的。劳动者可以拒绝调岗并写申辩书，死磕到底。如果公司辞退可以主张赔偿金。

今天看一看两份调岗通知书，虽然表面上看起来调岗通知书没有降薪但都是违法的，为什么是违法的？我会跟大家详细讲讲。劳动者可以拒绝这种调岗并且跟公司写申辩书死磕到底。如果公司辞退了妥妥的可以主张赔偿金。

大家一边看这两份调岗通知书是怎么写的，我一边给大家分析一下调岗不降薪也就是公司给你调岗但是没有降低你的工资。一般情况下司法实践认为是不违法的，所以调岗不将薪千万不要说。一看到这种调岗马上就拒绝，不一定，你这样盲目拒绝可能会有风险。

但是今天给大家展示出来的这两份调岗通知书表面上看起来并没有对劳动者降薪处理但确实违法，有明显的不合理处。给大家分析一下这份所谓的员工调岗意见正循函，他是给担任客服部专员的小王两个选择。哪两个选择？

·第一个选择跨省到另外一家关联公司担任同岗位，不讲薪，不讲工资。

·第二个选择还是在现在的公司地点上班，但是转岗了不是再去做客服部专员了而是让你去做开门的保安也不降工资。虎哥认为这两个选择都没有合理性，没有合法性。远距离跨省调岗明显导致小王的切身利益受到了严重损害。

可以写身边书拒绝他这种跨省调岗就是了，让客服专员转岗去做看大门的保安，这明显就属于侮辱性调岗，当然不是说做保安都不好，这两种岗位完全两码事，写身边书拒绝就是了。

当然我建议小王可以顺便问候一下自己的老板：怎么能不让你家里的人去当开门的保安呢？这一份调岗通知书小张原来是公司的保安，这个岗位因为公司的大门被取消了，我也不知道为什么大门被取消保安的岗位没有了，就给小张出了这么一份员工调岗通知书，也是给他两个选择，全是调岗到几百公里以外的另外一个地方。要么去做保安，要么去做防腐，工资不降。这种操作，虎哥要对这家公司的老板说：你为了搞走一个小保安费那么大劲干什么？你直接讲小张往火星上面去调不就完事了吗？爱去不去，三天不去火星报道，四头旷工助理。

现在有些老板说句实在话，为了省点补偿金，啥招都有什么事都干，典型的不要脸。小张我建议他大胆维权，死磕到底就是了，输不了虎哥还是建议。作为一个企业来讲，你老板如果想要搞走哪个员工，最好还是采取优先协商的原则，钱多钱少给人家一个尊重的态度。大多数劳动者说句实在话还是为了一口气。

上面说给大家展现出来的两张调岗通知书，这种恶意调岗的骚操作总归是违法的，没有合理性的。遇到愿意死磕到底的劳动者跟你死磕，我告诉你赔了富人又折兵更不划算。