劳务中介赚多少差价合适呢？

劳务中介赚取多少差价合适呢？

最近一个东莞的讨薪事件演变成冲突的案件，很多人都看过了。原本应该支付4000元，但是各种克扣，只给了劳动者400块钱，怎么说都没用，然后就演变成了流血冲突，这是一个非常沉重的话题。

那么劳务中介的性质是什么样的呢？

如果打开百度，会发现这样的解释：劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

其实人力资源是一个巨大的市场，这里面劳务中介的市场潜力巨大，很多公司需要员工，而很多人需要工作来维持生活保障。市面上对于劳务中介的褒贬不一，有的人确实通过劳务中介找到了工作。但是有的人自己没赚到什么钱，反而钱都被劳务中介赚走了。

那么劳务中介公司是怎样赚钱的呢？

劳务中介行业的各种利润来源，包含：管理费、工时差价费、社保费、离职费等，但是不论什么样的劳务公司，想要多赚钱都得靠“规模效应”，简单来讲就是多招人。

管理层很容易理解：就是你在某公司打工，但是通过劳务中介去的，那么每个月，劳务中介公司都会从你的工资里面拿走一部分，作为管理费，例如雇主给1万块钱，那么中介公司可能拿走2000元作为管理费。

工时差价也不难理解，例如雇主给你的时薪是30元一小时，中介公司只给你20元一小时，那么那每小时的10元就被中介公司赚走了。以雇主一万块钱的支出为例，那么中介拿走了3333元作为工时差价。

也就是说，雇主给中介一万块钱，中介扣掉5333，只给你4667元一个月，保证你饿不死，保证你不闹事。

社保费也容易理解，中介公司会告诉客户：我们是合法的中介公司，做劳务派遣很多年，业内信誉极佳，所以我们必须给劳务人员缴纳五险一金。

所以当中介公司没有给你缴纳五险一金的时候，那么这笔钱他们就赚走了。

离职费也是一样，他们会告诉客户：我们是正规大公司，我们遣散（辞退）员工都要给钱的。

所以他们拿到了一笔钱，但是遣散你的时候，顶多发一个路费给你。

其他的还有很多名堂：例如加班费抽成，劳保费抽成，办公用品费抽成，差旅费克扣，不给你带薪休假等等。

总之，劳务中介也确实有一部分比较正规的，但是不正规，甚至坑蒙拐骗的也不少，吃亏的往往都是劳动者。

你如果去找雇主（中介的客户）去理论，估计很难有好的效果。一般中介和雇主的管理层关系都很好，过年过节都有表示，而且雇主的管理层大概率也会掩盖真相，以便于继续维护这个关系网和利益。