基本案情
2019年10月，张先生经人介绍入职某智能装备有限公司，担任设备主管一职。张先生入职时与用人单位签订了劳动合同，对工资，休假，社会保险都进行了详细约定。
从2020年1月份开始，由于智能装备有限公司业务增长，周日时有加班等情况。而张先生入职时劳动合同中约定为管理岗，拿的是固定工资，公司经常安排加班，但是并没有支付过加班费。
2020年6月份，智能装备有限公司与张先生签订了一份调休协议书。周日安排张先生加班的，张先生可以自行安排时间进行调休调换。每个年度的加班时长，应当在当年度内完成调休，过期则视为主动放弃调休权利。
2021年8月份，张先生因个人发展原因，向公司提出解除劳动关系。并要求公司支付2020年6月至2021年8月周日加班的加班费合计6万余元。公司以张先生2020年未调休，视为主动放弃调休权利而拒绝支付2020年度周日加班费，双方协商无果，不欢而散。
2021年9月份，张先生向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付2020年6月至2021年8月周日加班费总计6万余元。
仲裁裁决
仲裁审理后认为，依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。也就是说公司与劳动者签订调休协议无效，属于免除公司自己的法定责任而签订。
依据劳动法的相关规定，周日安排劳动者加班的且不能安排调休的，应当支付劳动者加班费，按照正常工作日工资的200%支付加班费。仲裁裁决用人单位需支付张先生加班费6万余元。
作为劳动者，应当知道如何维护自己的合法权益，虽然公司在劳动关系中处于优势地位，但是并不代表公司的所作所为就是合法合理的，劳动者依然可以依据事实情况依法维权主张。
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