劳动者离职时能拿到哪些钱？

#简述劳动者离职时能拿到哪些钱?#劳动者离职分正常离职和非正常离职。一、正常离职情形：自动自愿请辞、合同到期离职、协商离职；二、分正常离职情形：自己被动离职、公司辞退（或开除）。

下面本人从劳动者的正常离职和非正常离职的角度来分析题主的问题，并列出法律依据、经济补偿金的依据等。

第一部分：个人认为，一般情况下正常离职的劳动者除了按公司规定领取应得的薪资和福利待遇外，不会再向公司申请其他钱，哪怕是公司存在相关违规行为，劳动者有权取得的相关赔偿金等，因为，这些离职劳动者一般情况下都懂得感恩，也都明白好聚好散、各自安好的道理。

但是对于非正常离职的，则有相当部分劳动者会根据公司相关违规行为进行维权，积极争取各种各样的赔偿金。通常有以下几种情况：

一、属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，

二、公司安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。

三、未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。

四、未替劳动者或未足额替劳动者缴纳社保的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

第二部分 ：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三部分：经济补偿金的计算依据。

一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。