员工离职经济补偿金一览表（2023最新版）快收藏！

金九银十，入职离职两不误。

不少小伙伴对离职经济补偿的问题产生了浓厚的兴趣：哪些情况下无需慷慨解囊？自愿离职也能获得经济补偿吗？如何精确计算经济补偿金？2023年的补偿标准又是什么呢？今天，我将用生动的语言为大家详细解读这篇干货，赶快收藏转发吧！

一、哪些情况需要支付经济补偿

1、协商解除、劳动者单方解除

如果用人单位与劳动者经协商同意解除劳动合同，且由劳动者先行提出请求，那么用人单位无需支付经济补偿。

然而，在以下几种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还无需劳动者提前三十天通知：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供适当的劳动保护或劳动条件；

2. 用人单位未及时、足额支付劳动报酬；

3. 用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，对劳动者权益造成损害；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款所列的情形致使劳动合同无效的；

若由用人单位提出解除劳动合同，则双方经协商一致后，用人单位同样需支付经济补偿金。

2、用人单位单方解除

其次，我们来探讨用人单位解除劳动合同的几种方式。

1、过失性解除

主要是针对劳动者出现特定情况，例如在试用期间未能达到录用条件、严重违反公司规章制度、给公司带来重大损失等，用人单位可以在不提前通知并不支付经济补偿金的条件下解除劳动合同。

因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

非因过失性解除劳动合同需要用人单位在提前三十天通知劳动者或支付一个月工资的情况下，向劳动者支付经济补偿金。这一规定适用于劳动者因病无法从事原工作或用人单位因实际情况进行裁员等情形。需要注意的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人、已经丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工、患病或非因工负伤的职工在规定医疗期内以及孕期、产期、哺乳期的妇女等，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同。

二、离职经济补偿金计算方式

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

以下是经过润色后的内容：

1、经济补偿金通用计算公式为：S×NS×300%×12。

S指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月工资高于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿，且最高年限不超过十二年。

N则代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿，如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年，将按照一年计算；不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。

小编温馨提醒：

经济补偿金中的月平均工资，其内涵并非仅限于劳动合同中所约定的基本工资。而是指劳动者在解除劳动合同前的十二个月中，实际领取的平均工资，这个平均工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及在特殊情况下支付的工资等。根据劳动部的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的规定，工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬。

2. 代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：在需要裁员的情况下，企业必须提前30天以书面形式通知员工本人或在支付一个月工资的基础上额外支付员工一个月工资，然后才可以终止劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资则按照该员工上个月工资标准进行核算。

3. 违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、N、N+1、2N的应用

1. N的适用情况

N的适用情况结合了劳动合同法的相关规定，它实际上代表着工作年限的代称。在正常的情况下，经济补偿都为N。

2. N+1的适用情况

劳动合同法第四十条规定的三种情况，常常与N+1赔偿方案息息相关。在下列情况出现时，雇主可以按照规定提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

1. 如果员工患病或者因公受伤，并且在规定的医疗期满后无法继续从事原来的工作，甚至无法胜任由雇主另行安排的工作，那么雇主可以根据规定解除劳动合同。

2. 如果员工明显无法胜任当前的工作，并且在经过培训或者调岗后依然无法胜任，那么雇主同样可以解除劳动合同。

3. 当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，并且双方经过协商未能就变更劳动合同达成一致时，雇主有权解除劳动合同。

以上三种情况涉及到N+1赔偿方案，具体来说：

1. 当员工因患病或非因工受伤而解除合同时，雇主除了应当支付应得的工资和相关福利外，还应当按照国家规定给予员工一定的医疗期和病假工资。如果医疗期满后员工无法从事原来的工作，雇主可以解除劳动合同，但应当按照国家规定给予员工一定的经济补偿。

2. 当员工因无法胜任工作而解除合同时，雇主应当按照国家规定给予员工一定的经济补偿。如果经过培训或调岗后员工依然无法胜任工作，雇主可以解除劳动合同，但同样应当按照国家规定给予员工一定的经济补偿。

3.2N的适用情况

当涉及到违法解除劳动合同赔偿金时，法律规定了适用2N的原则。这意味着如果用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

ps：网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。